Jefe HRBP

Nestlé; Lagos de Moreno; Presencial; MXN 200,000 - 400,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una importante empresa del sector alimentario busca un líder en Recursos Humanos para definir e implementar estrategias que fortalezcan la gestión del talento y mejoren el ambiente laboral. El candidato ideal será responsable de asesorar en la estructuración organizacional y garantizar el cumplimiento de políticas internas y normativas externas. Se requiere una licenciatura en áreas afines y habilidades en liderazgo y comunicación.

Formación

• Experiencia en la implementación de estrategias de recursos humanos.
• Conocimiento en gestión del talento y desarrollo organizacional.

Responsabilidades

• Dirigir estrategias para atraer y retener empleados.
• Supervisar el ambiente laboral y asegurar el cumplimiento de políticas.

Conocimientos

Liderazgo

Gestión del Talento

Comunicación

Educación

Licenciatura en Administración de Empresas

Ingeniería Industrial

Psicología

Descripción del empleo

Revisión del Análisis del Puesto de Recursos Humanos

Requisitos Académicos: Licenciatura en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Psicología o carreras afines.

Misión: Definir y liderar la implementación de la estrategia y operaciones en recursos humanos, verificando la ejecución de procesos clave y estrategias en las unidades de negocio a su cargo, brindando asesoría que considere soluciones y servicios integrales en la cadena de valor de la administración de recursos humanos.

Principales Actividades:

1. Dirigir la integración y ejecución de estrategias y planes para atraer, desarrollar y retener empleados, mediante soluciones específicas en conjunto con stakeholders, apoyando los objetivos a corto y largo plazo de las unidades de negocio.
2. Facilitar la ejecución de iniciativas de Recursos Humanos locales, NIM y globales, definiendo modelos de ejecución acordes a las características del negocio y su población, para garantizar decisiones basadas en información confiable y oportuna sobre desarrollo y desempeño del personal.
3. Asesorar en la estructuración organizacional, alineando necesidades del negocio con procesos y políticas, para contar con una estructura operativa que permita alcanzar objetivos y asegurar el bienestar del personal.
4. Coordinar y facilitar la gestión de talento y desarrollo, definiendo acciones y utilizando herramientas corporativas en coordinación con stakeholders y equipos de liderazgo, fomentando una cultura de gestión del talento para atraer, retener y desarrollar las competencias necesarias.
5. Supervisar el ambiente laboral, asegurando que la convivencia siga políticas internas y normativas externas, identificando oportunidades de mejora y fortaleciendo comportamientos que promuevan recompensas y un ambiente de alto desempeño.
6. Verificar el cumplimiento de la promesa corporativa, supervisando beneficios, pagos, atención a solicitudes y orientación al personal para satisfacer sus necesidades y facilitar los objetivos organizacionales.
7. Identificar peligros y riesgos en áreas de trabajo, promoviendo la seguridad y aplicando normas y protocolos para prevenir accidentes.