Jefe de Ventas Industriales (30130057)

Mission Foods; Tepic; Presencial; MXN 30,000 - 70,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa líder en la industria alimentaria busca un Jefe de Ventas Industriales para dirigir y coordinar estrategias comerciales en Tepic. El candidato ideal tendrá una licenciatura en mercadotecnia y al menos 3 años de experiencia en el área comercial. Este rol es crucial para asegurar el cumplimiento de los objetivos de ventas y rentabilidad, supervisar el desempeño de la fuerza de ventas, y garantizar la satisfacción del cliente. Si tienes una actitud de servicio y habilidades en negociación y manejo de personal, esta es tu oportunidad para unirte a un equipo dinámico y en crecimiento.

Formación

• Licenciatura terminada en mercadotecnia o afines (titulado).
• 3 años de experiencia en área comercial.

Responsabilidades

• Dirigir y supervisar la ejecución de todos los formatos de ventas.
• Coordinar la implementación de estrategias comerciales.
• Asegurar el cumplimiento del presupuesto de ventas mensual y anual.

Conocimientos

Actitud de servicio

Trabajo en equipo

Comunicación efectiva

Negociación

Manejo de personal

Educación

Licenciatura en mercadotecnia

Descripción del empleo

Gruma es una compañía mundial orgullosamente mexicana, consideramos que el Recurso Humano es nuestro activo más valioso. Es por ello que nos esforzamos por seleccionar al personal más competitivo, para que juntos trabajemos por alcanzar nuestras metas organizacionales y personales.

Generales

Planta Acaponeta

JEFE DE VENTAS INDUSTRIALES

Propósito general: Dirigir, coordinar y supervisar la ejecución y desempeño de todos los Formatos de Ventas a su cargo, implementando estrategias e iniciativas comerciales con base a las políticas y procedimientos, logrando los objetivos de ventas y rentabilidad de la compañía.

Requisitos

Formación Académica: Licenciatura terminada en mercadotecnia o afines (titulado).

Radicar en: Tepic, Nayarit.

Experiencia: 3 años en área comercial.

Experiencia y Actitudes

1. Asegurar el cumplimiento del Presupuesto de Ventas Mensual y Anual.
2. Coordinar y planear la implementación de Estrategias Comerciales.
3. Ejecutar e implementar las premisas de las Iniciativas.
4. Coordinar y planear con Mercadeo y Servicio la implementación de promociones y demostraciones con clientes.
5. Evaluar y asegurar el correcto desempeño de la Fuerza de Ventas a través de los indicadores de Supervisión Efectiva.
6. Asegurar la satisfacción de los clientes, dando un valor agregado, sustentado en nuestra Oferta de Valor, detectando sus necesidades de manera oportuna y eficiente.
7. Evaluar y Actualizar Información de Mercado de manera periódica.
8. Supervisar el cumplimento de las políticas y premisas de formatos de ventas.
9. Autorizar y supervisar el presupuesto operativo de su Fuerza de Ventas.
10. Asegurar que la Fuerza de Ventas cuente con las herramientas necesarias para el correcto desempeño de sus actividades.
11. Administrar y desarrollar el talento Humano de su área de control mediante la ejecución de los planes de capacitación definidos por la compañía.
12. Participar en todos los eventos de capacitación que se organicen en la empresa.
13. Cumplir con las políticas y procedimientos en materia de Seguridad e Higiene.
14. Estricto apego al cumplimiento de la Política de Seguridad Industrial y Salud en el trabajo, procurando la capacitación constante a su personal en esta materia.

Competencias

Actitud de servicio, trabajo en equipo, tolerancia a trabajos emergentes y urgencias, organizado, comunicación efectiva, relaciones interpersonales, manejo de personal, negociación.

OTROS

Disponibilidad de horario y para viajar, saber conducir en ciudad y carretera.

En GRUMA y sus divisiones, los procesos de Reclutamiento y Selección de personal son gratuitos y cubiertos por la empresa. No consideres ninguna vacante que implique algún pago para participar en un proceso.

Gruma es un empleador que brinda igualdad de oportunidades. Nosotros tomamos las decisiones de reclutamiento, selección y contratación basados en la experiencia, formación y habilidades del candidato y cumplimiento de los demás requisitos del puesto. Serán tratados con igualdad las aplicaciones de todos los miembros de la sociedad sin distingo edad, etnia, género, religión, raza, orientación sexual, estado civil, opinión política, ascendencia nacional, origen social, filiación, discapacidad, afiliación sindical, situación económica o cualquier otra forma análoga de discriminación.

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