JEFE DE TALLER SUCURSAL PUEBLA

Scania Nederland B.V.; Puebla de Zaragoza; Presencial; MXN 30,000 - 60,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa innovadora busca un líder de taller excepcional que coordine actividades y administre recursos para maximizar la rentabilidad. En este rol, serás responsable de garantizar un ambiente de trabajo seguro y eficiente, liderando un equipo hacia la excelencia. Con un enfoque en la mejora continua, tendrás la oportunidad de implementar nuevas ideas y métodos, asegurando que cada miembro del equipo alcance su máximo potencial. Si te apasiona el desarrollo de personas y la optimización de procesos, esta es la oportunidad perfecta para dejar tu huella en la industria.

Formación

• Experiencia de 6 años en una posición similar.
• Conocimientos en estándares de seguridad, salud y medio ambiente (SHE).

Responsabilidades

• Garantizar un liderazgo de equipo extraordinario y la correcta administración de recursos.
• Planificar y proponer mejoras constantes en el taller.
• Asegurar el cumplimiento de normas de seguridad y salud.

Conocimientos

Liderazgo de equipo

Administración de recursos

Gestión de personal

Conocimientos en mecánica diésel

Comunicación efectiva

Educación

Preparatoria

Técnico Superior Universitario (TSU)

Licenciatura

Herramientas

Plataforma TIA Portal

Descripción del empleo

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Participar en la rentabilidad de su taller coordinando todas las actividades y administrando los recursos, cumpliendo con cada uno de los procedimientos y estándares Scania.

Niveles de competencia:

1. Adquiere: En fase de aprendizaje para poder aplicar la competencia en situaciones laborales. Es capaz de aplicar la competencia en situaciones laborales con ayuda.
2. Aplica: Es capaz de aplicar la competencia en situaciones laborales de manera independiente sin ayuda.
3. Guía: Es capaz de aplicar la competencia en situaciones laborales en condiciones extraordinarias o complejas, así como de orientar y guiar a otras personas.
4. Transforma: Es considerado como una persona experta y es capaz de impulsar el desarrollo de nuevos conceptos y métodos.
5. Innova: Es considerado como una autoridad en la materia, tanto a nivel interno como externo.

Responsabilidades principales:

• Garantizar un liderazgo de equipo extraordinario.
• Garantizar la correcta administración de los recursos del taller.
• Gestionar y gestionar su equipo de trabajo.
• Planificar adecuadamente el taller.
• Proponer mejoras constantes en el taller.
• Asegurar el talento adecuado en su área.
• Definir metas y objetivos claros para obtener resultados extraordinarios, incluyendo buenas prácticas, higiene, seguridad y salud.
• Mantener una comunicación efectiva con todas las áreas involucradas en el proceso del taller.
• Brindar retroalimentación efectiva mediante juntas de SRS.
• Realizar reuniones diarias para revisar la situación actual del taller (Daily Steering).
• Preocuparse por el bienestar de los colaboradores.
• Fomentar el desarrollo del personal a su cargo.
• Mantener actualizada la pizarra informativa y los indicadores de taller para su monitoreo.
• Fomentar el avance en cursos de técnicos en MyCompass.
• Elaborar reportes de fallas para garantizar cobros correctos.
• Monitorear, junto con el Asesor de Servicios, el módulo de planificación.
• Supervisar orden y limpieza del taller.
• Gestionar el cumplimiento de estándares de DCS y DOS.
• Validar y asegurar el cumplimiento de normas de seguridad, salud y medio ambiente.
• Gestionar y validar el uso correcto de la plataforma TIA Portal.
• Monitorear productividad y eficiencia de técnicos por OT recibida.
• Proveer herramientas y apoyo técnico a los técnicos.
• Retornar las OT al Asesor de Servicios o Recepcionista de unidades.
• Asignar trabajos a técnicos según habilidades y experiencia.
• Solicitar tiempos de asistencia en carretera para OT.
• Gestionar recepción de facturas de servicios subcontratados.
• Realizar inventarios de herramientas y equipos.
• Coordinar con diferentes áreas para la planeación de órdenes de trabajo.
• Asegurar la disponibilidad de recursos humanos adecuados.
• Definir pagadores de OT de trabajos adicionales correctivos.
• Proponer y dar seguimiento a planes de mejora.
• Garantizar la ejecución de proyectos corporativos.

Requisitos:

• Preparatoria, TSU y/o Licenciatura concluidas.
• 6 años en posición similar.
• Experiencia en servicio al cliente.
• Conocimientos en mecánica diésel.
• Conocer los estándares de SHE.

ID de solicitud: 15263

Tempo parcial / Tiempo completo: A tiempo completo