Jefe de Recursos Humanos — Talento, Clima y Desarrollo

Coppel Enterprise; Saltillo; Presencial; MXN 360.000 - 520.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Coppel Enterprise busca un Encargado de Recursos Humanos para supervisar procesos de RH en centros a su cargo, ofreciendo asesoría y garantizando políticas internas. La posición implica gestionar reclutamiento, inducción, desempeño y bienestar del talento, manteniendo relaciones efectivas con gerentes y colaboradores.

El rol contempla coordinación con centros de expertoss y proveedores, asegurando continuidad operativa, cumplimiento de trámites y programas de bienestar para fortalecer la

Formación

• Gestión de reclutamiento y selección
• Conocimiento de procesos de RH
• Gestión de desempeño y bienestar
• Buena comunicación y orientación a servicio

Responsabilidades

• Brindar atención y asesoría en dudas relacionadas con procesos y servicios de RH a colaboradores y gerentes, garantizando el cumplimiento de SLA.
• Cumplir con el plan de visitas definido en los centros a su cargo y aplicar la guía de visita.
• Monitorear procesos de reclutamiento, selección, contratación e inducción para asegurar cobertura de vacantes.
• Ejecutar acciones definidas por Centros de Expertos para mejorar indicadores del ciclo de vida del colaborador.
• Apoyar en el despliegue de programas y garantizar su cumplimiento en tiempos establecidos.
• Identificar necesidades de los colaboradores y proponer soluciones para mejorar la entrega de servicios de RH.
• Gestionar altas/bajas de centros de trabajo ante IMSS y SAT, asegurando incorporación oportuna.
• Gestionar pagos a proveedores para garantizar continuidad de servicios.
• Gestión de incapacidades y riesgos laborales para mantener operación continua.
• Apoyar actividades administrativas y logísticas de la Convención anual y asesorar a participantes.

Descripción del empleo

Coppel Enterprise busca un Encargado de Recursos Humanos para supervisar procesos de RH en centros a su cargo, ofreciendo asesoría y garantizando políticas internas. La posición implica gestionar reclutamiento, inducción, desempeño y bienestar del talento, manteniendo relaciones efectivas con gerentes y colaboradores.

El rol contempla coordinación con centros de expertoss y proveedores, asegurando continuidad operativa, cumplimiento de trámites y programas de bienestar para fortalecer la