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Una empresa líder en el sector ofrece la oportunidad de unirse como Gerente de Planeación Estratégica. El candidato ideal promoverá el crecimiento de negocios mediante la gestión efectiva de recursos y estrategias. Se busca un perfil con educación superior y experiencia en desarrollo de negocio, liderazgo y resolución de problemas.
Categoría: Administrativo
Subcategoría: Planeación estratégica
Educación minima requerida: Universitario sin título
Detalles
Contratación: Tiempo indeterminado
Horario: Tiempo completo
Espacio de trabajo: Presencial
Descripción
* MISIÓN DEL PUESTO *
Promover e impulsar el crecimiento de los negocios del Grupo Mega y asegurar su viabilidad en el largo plazo, que está bajo su responsabilidad, desarrollando y valorando estrategias, políticas, objetivos, proyectos, planes y programas de trabajo; asimismo, mantener un ambiente de respeto y cordialidad, con el fin de que los clientes internos y externos, proveedores y público en general, perciban y reciban un servicio de calidad que rebase sus expectativas.
FUNCIONES:
* Administrar de manera efectiva los recursos que les son asignados al área.
*Cumplir con los objetivos de desarrollo, rendimiento e indicadores de desempeño establecidos por el Gerente Regional.
* Detectar oportunidades para generar nuevos negocios para la ciudad que está bajo su responsabilidad.
* Atender y desarrollar las relaciones comerciales con los probables proveedores, clientes y asociados locales, así como dirigir y concretar los procesos de negociación que se requieran con el fin de ampliar las operaciones de Mega en su zona de influencia e incrementar el mercado potencial
* Revisar y autorizar la pre-nómina general del personal asignado al Sistema que está bajo su responsabilidad
*Presentar ante la Gerencia Regional y los Directores y Gerentes Funcionales del Corporativo información objetiva y válida del Sistema que está bajo su responsabilidad, que les permita definir las estrategias y objetivos que aseguren el desarrollo y crecimiento.
*Atender, por excepción, problemas administrativos y de operación que por su naturaleza únicamente él puede solucionar, una vez filtrados por los Gerentes o Jefes de las Área Funcional correspondiente.
*Asegurar que a cada nivel de la estructura del Sistema que está bajo su responsabilidad se cumpla con las políticas y procedimientos establecidos por la Gerencia Corporativa de Recursos Humanos en todo lo relacionado con la gestión del capital humano.
*Verificar - y en su caso tomar acciones correctivas - que el personal del Sistema que está bajo su responsabilidad reciba el entrenamiento y capacitación que requiere para desempeñar con efectividad su puesto y manejar todas las responsabilidades que se le asignen.
OFRECEMOS:
- Sueldo base + bonos
- Prestaciones de ley y superiores
- Oportunidades de crecimiento
- Capacitación constante.
-Requerimientos- Educación mínima: Educación superior - Licenciatura
3 años de experiencia
Edad: entre 25 y 41 años
Conocimientos: Comunicación y persuasión, Desarrollo de negocio, Desarrollo de producto, Dirección, Gestión de equipos, Gestión de proyectos, Liderazgo, Planificación estratégica, Resolución de problemas, Gestión de personal, Administración, Logística
Disponibilidad de viajar: Si
Palabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, operations, operaciones, branch, sucursal