Jefe de Desarrollo Organizacional

Distribuidora Mayorista de Tornillos de Yucatán DMT; Mérida; Presencial; MXN 600,000 - 800,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa líder en el sector de la tornillería solicita un Jefe de Desarrollo Organizacional para diseñar e implementar políticas alineadas con la estrategia corporativa. El candidato ideal tendrá licenciatura relevante y experiencia significativa en desarrollo organizacional, así como habilidades en la gestión del talento y clima laboral.

Servicios

Pago semanal

Prestaciones de ley desde el primer día

Formación

• Experiencia mínima de 3 años en desarrollo organizacional.
• Conocimientos en estrategias de retención y fidelización del talento.
• Manejo de NOM 35 y Klima Laboral.

Responsabilidades

• Diseñar y actualizar políticas de desarrollo organizacional.
• Desarrollar estrategias para la retención del talento clave.
• Supervisar programas de evaluación de desempeño y clima organizacional.
• Coordinar DNC con los líderes de las áreas.
• Liderar proyectos de gestión del cambio organizacional.

Conocimientos

Desarrollo organizacional

Evaluaciones de desempeño

Comunicación organizacional

Educación

Licenciatura en Administración de Empresas

Licenciatura en Dirección de Negocios

Licenciatura en Gestión Empresarial

Herramientas

Sirce

Descripción del empleo

Desde 1984 nos dedicamos a la distribución y venta al mayoreo y menudeo de tornillos y soportería para todo tipo de industria.

Empresa líder del Ramo de la Tornillería a nivel nacional Solicita: Jefe de Desarrollo organizacional.

Requisitos

• Licenciatura en Administración de Empresas, Dirección de negocios, Gestión Empresarial o afín.
• Conocimiento y desarrollo de DNC (experiencia mínima de por lo menos 3 años)
• Metodología 9 box - Evaluaciones de desempeño
• Compensaciones y beneficios, Indicadores, conocimientos en desarrollo organizacional
• Estrategias de retención y satisfacción del personal, comunicación organizacional, capacitación,
• Nom 35
• Manejo de Sirce
• Clima Laboral
  
  

Responsabilidades

• Diseñar, implementar y actualizar políticas y programas de Desarrollo Organizacional, alineados con la estrategia corporativa.
• Desarrollar e implementar estrategias para la retención y fidelización del talento clave, incluyendo planes de sucesión y desarrollo individual.
• Supervisar programas de evaluación de desempeño, clima organizacional y planes de carrera, impulsando una cultura de alto desempeño.
• Coordinar con los lideres de las áreas el DNC
• Diseño de Cursos
• Liderar proyectos de gestión del cambio organizacional, promoviendo innovación y adaptabilidad en la cultura interna.
  
  

Ofrecemos

• pago semanal
• Todas las prestaciones de ley desde el primer día