Jefe de Compensaciones y Beneficios

Compañía Embotelladora del Fuerte, S. de R.L. de C.V.; Baja California; Presencial; MXN 30,000 - 60,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una innovadora empresa del sector embotellador busca un Jefe de Compensaciones y Beneficios para liderar el área de compensaciones. En esta emocionante posición, serás responsable de diseñar y administrar políticas de compensación, asegurando la equidad interna y la competitividad en el mercado. Tu experiencia en análisis estadístico y gestión de beneficios será clave para el éxito del equipo. Si tienes una sólida trayectoria en compensaciones y estás listo para asumir un nuevo desafío, esta es tu oportunidad de contribuir a un equipo dinámico en un entorno profesional estimulante.

Formación

• Experiencia de 3 años en compensaciones y beneficios.
• Licencia de conducir vigente y disponibilidad para viajar.

Responsabilidades

• Elaboración y administración de tabuladores salariales.
• Diseño e implementación de políticas de compensación y beneficios.
• Asegurar cumplimiento legal y equidad interna.

Conocimientos

Habilidades estadísticas

Interpretación de encuestas salariales

Administración de sueldos y salarios

Diseño de políticas de compensación

Educación

Licenciatura en Administración

Licenciatura en Contaduría Pública

Licenciatura en Actuaría

Descripción del empleo

En Corporación del Fuerte, grupo embotellador de Coca Cola y ubicados en Parque Industrial el Florido, buscamos talento para el área compensaciones.

JEFE DE COMPENSACIONES Y BENEFICIOS

Perfil

1. LAE, LCP, Lic. en actuaria o afín. (TITULADO/A)
2. Indispensable haber laborado en el departamento de compensaciones y beneficios (específicamente)
3. Experiencia de 3 años en el puesto
4. Licencia de conducir vigente
5. Disponibilidad para viajar

Funciones

1. Fuertes habilidades estadísticas (Cálculos mediana, moda, tendencias, etc.)
2. Aplicación, lectura e interpretación de encuestas salariales.
3. Elaboración y administración de tabuladores: amplitud, rango, banda salarial.
4. Compa ratio
5. Porcentaje de remuneración variable y fija
6. Tasa de incremento de compensación total anual
7. Factor de prestaciones
8. Diseño e implementación de políticas y planes de compensaciones y beneficios.
9. Asegurar el cumplimiento legal, equidad interna y competitividad interna.
10. Administración de sueldos y salarios.
11. Administración y actualización del plan de previsión social y jubilaciones.
12. Elaborar descripciones de puesto, análisis y clasificaciones salariales de acuerdo a los lineamientos internos.
13. Gestión, administración y actualización de beneficios.

Si estás interesado/a, por favor envía tu postulación por este medio, adjuntando tu CV.