Jefe Capital Humano

Hospitales MAC; Mexicali; Presencial; MXN 600,000 - 800,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Un hospital líder en la región busca un Jefe de Capital Humano para gestionar el talento humano, garantizando procesos de reclutamiento, capacitación y el desarrollo de una cultura organizacional efectiva. Se requieren estudios en áreas relacionadas y experiencia previa en posiciones de liderazgo en el sector salud. Esta posición se encuentra en Mexicali, Baja California.

Formación

• 2 a 3 años de experiencia en una posición de liderazgo en el sector salud.
• Disponibilidad para viajar eventualmente.
• Conocimientos en manejo de sindicatos y cálculo de nómina.

Responsabilidades

• Atraer y seleccionar personal según las necesidades del hospital.
• Liderar el proceso de gestión de desempeño anual.
• Aplicar y analizar resultados de encuestas de clima laboral.

Conocimientos

Reclutamiento

Desarrollo de talento

Leyes laborales

Manejo de personal

Capacitación y desarrollo

Educación

Licenciatura en Administración, Relaciones Industriales, Recursos Humanos, Psicología Laboral

Descripción del empleo

Overview

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Buscamos tu talento como: "Jefatura de Capital Humano"

Horario De Trabajo

• Lunes a viernes de 08:45 - 17:30
• Sábado de 09:00 a 13:00
• Descanso Domingo

Requisitos

• Licenciatura en Administración, Relaciones Industriales, Recursos Humanos, Psicología Laboral, afín (título y cedula).
• EXPERIENCIA: 2 a 3 años en una posición de liderazgo en el sector salud, preferiblemente en una red hospitalaria o grandes instituciones.
• Disponibilidad para viajar eventualmente

Conocimientos Especiales

• Reclutamiento
• Desarrollo de talento
• Ley Federal del Trabajo
• Manejo de sindicatos
• Manejo de personal
• Atracción del talento
• DNC
• Capacitación y desarrollo
• Reglamento interno de trabajo
• Manejo de pruebas psicométricas
• Técnicas de entrevista
• Relaciones laborales
• Clima laboral
• Cálculo de nómina
• Manejo de Impuestos IMSS
• ISR
• Conocimiento de la LFT
• IMSS

Objetivo General

• Asegurar la conformación, desarrollo, retención y productividad del potencial humano de la empresa por medio de estrategias de reclutamiento, selección, inducción, integración y desarrollo, así como el mejoramiento continuo del ambiente laboral y relaciones humanas efectivas logrando una alta calidad de vida laboral dentro de la organización, cumpliendo con los principios, valores y reglamentos establecidos en la empresa.

Funciones

• El jefe de Capital Humano es responsable de:
• Garantizar la atracción del talento humano de acuerdo con las necesidades del hospital cumpliendo con las políticas y procedimientos establecidos y en el tiempo indicado para cada posición, (figura responsable para que se lleve a cabo la función de reclutamiento, asegurando la selección de personal de acuerdo al proceso, y considerando la entrevista inicial, evaluación de competencias, conocimientos técnicos y habilidades).
• Garantizar la evaluación del personal de nuevo ingreso enviando a jefes de área la evaluación (mensual y anual) de competencias y generar compromisos de capacitación y desarrollo de competencias de los colaboradores.
• Dar seguimiento oportuno al programa anual para la capacitación y el desarrollo continuo del personal, así como los cursos de certificación necesarios para así cumplir con la normatividad de la STPS y certificaciones del hospital.
• Liderar el proceso de gestión de desempeño anual para todos los empleados de la unidad, emitiendo indicadores de cierre de año, así como dar seguimiento a los empleados de bajo desempeño.
• Mantener dentro de presupuesto la plantilla de personal autorizada para la unidad hospitalaria.
• Aplicar y analizar resultados de la encuesta anual de clima laboral dando a conocer los resultados a los directores de unidad, jefes de área y coordinar en conjunto un programa anual de mejoras.
• Consolidar y analizar los indicadores mensuales, revisar a detalle las causas en conjunto con directores y equipo de Liderazgo de la unidad, proponer las mejoras a la Gerencia HRBP. Realizar reunión mensual de presentación de resultados de KPIS y estrategias en UH.
• Mantener conversaciones periódicas con los delegados sindicales de la unidad para mantener una comunicación abierta sobre las necesidades del personal, deberá coordinar la reunión y realizar minuta de los temas tratados.
• Hacer cumplir el clausulado del contrato colectivo de trabajo que tenga vigente el hospital.
• Realizar los procesos de desvinculación laboral del personal de la unidad los cuales deberán ser siempre de manera respetuosa al empleado, de acuerdo a las indicaciones de jurídico y en base a los porcentajes autorizados.
• Participar y consolidar un plan de la NOM035 que permita mantener a nuestros empleados en un ambiente laboral sano.
• Llevar a cabo el programa de reconocimiento estrella MAC en la unidad involucrando a los líderes de sus áreas a cargo.
• Solicitar la compra anual de uniformes del personal y realizar la entrega de los mismos de acuerdo con el cuadro general de uniformes autorizado.
• Conocer y aplicar los procedimientos y políticas del hospital.
• Asistir a los cursos de capacitación que el hospital determine.
• Participar activamente en los simulacros, códigos de emergencia, brigadas del Sistema de Seguridad de las Instalaciones y simulacros programados.
• Participar en la capacitación de Seguridad del paciente.
• Desarrollar todas aquellas funciones inherentes al área de su competencia.
• Implementar lineamientos y políticas para el buen funcionamiento de los procesos de capital humano. (Reglamentos, manuales de procedimientos y/o directivas en particular).
• Elaborar y actualizar organigrama de la unidad hospitalaria.
• Participar en la elaboración de perfiles y descripciones de puesto, será el responsable de entregar el descriptivo en caso de tener nuevos puestos.
• Asegurar la correcta estructura organizacional en SAP conforme a la estructura modelo que le aplique al hospital.

Zona de trabajo

Av. Circuito Brasil No. 86-C, Col. Parque Industrial Álamo, C.P. 21210, Mexicali, Baja California, México.