Jefatura de Desarrollo Organizacional

FX DESAROLLO ALTERNATIVO; Tepic; Presencial; MXN 400,000 - 550,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa en Tepic busca un Gerente de Recursos Humanos con mínimo 5 años de experiencia. El candidato ideal desarrollará e implementará estrategias de desarrollo organizacional para fortalecer la cultura y el bienestar del personal. Se valorará la capacidad de planificar, comunicar y manejar relaciones interpersonales efectivas.

Formación

• 5 años de experiencia en Recursos Humanos.
• Experiencia en desarrollo organizacional y gestión de talento.
• Capacidad de manejar múltiples tareas y establecer prioridades.

Responsabilidades

• Desarrollar y ejecutar estrategias que fortalezcan la cultura organizacional.
• Evaluar la cultura y estructura organizacional.
• Gestionar el capital humano de la organización.

Conocimientos

Manejo de Excel

Planificación

Relaciones interpersonales

Comunicación

Gestión del tiempo

Educación

Licenciatura en Administración, Recursos Humanos, Psicología, Desarrollo Organizacional

Herramientas

Power BI

Descripción del empleo

Perfil

Formación académica
• Licenciatura o carrera afín en Administración, Recursos Humanos, Psicología, Desarrollo Organizacional o a fin.
Experiencia
• Mínimo 5 años de experiencia en Recursos Humanos
• Experiencia en desarrollo organizacional, gestión de talento

Habilidades
• Manejo de Excel (avanzado) y Power BI (deseable)
• Capacidad de planificar y organizar tareas y proyectos
• Capacidad de manejar múltiples tareas a la vez y de establecer prioridades eficazmente
• Buen manejo de las relaciones interpersonales y de comunicación
• Tolerancia a la frustración
• Gusto por el trabajo a resultados

Objetivo: Impulsar estrategias que fortalezcan la cultura organizacional, el bienestar y el desarrollo del personal, promoviendo su satisfacción y permanencia, en alineación con los objetivos estratégicos de la organización.

Desarrollar e implementar estrategias de desarrollo organizacional.
Evaluar la cultura y estructura organizacional para identificar áreas de mejora.
Analizar métricas de desempeño organizacional y proponer soluciones.
Atención al personal.
Dirigir y organizar el modelo de aseguramiento de prácticas y cambio cultural que resulta de la implementación de los proyectos estratégicos
Organización de eventos.
Gestionar el capital humano de la organización
Desarrollar planes de prevención de riesgos laborales y clima organizacional.
Comunicación interna.
Administración de compensaciones y beneficios.
Supervisión de equipo de recepción, comedor, mantenimiento y limpieza.
Seguimiento a relaciones laborales y desvinculaciones.
Creación y seguimiento de políticas/procesos.-Requerimientos- Educación mínima: Educación superior - Licenciatura
5 años de experiencia
Edad: entre 30 y 50 años
Licencias de conducir: A
Palabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente