Hunter

Selenios; Estado de México; On-site; MXN 720,000 - 1,200,000; Full time

Benefits offered by this job

Comisiones sin tope

Sueldo base + variable agresivo

Trabajo cercano con los founders

Oportunidad de crecimiento en México

Job summary

Selenios busca un ejecutiv o de ventas B2B para abrir cuentas corporativas en México y liderar el ciclo de ventas completo, desde prospección hasta cierre de contratos.

Trabajarás junto a los fundadores en una plataforma de IA que transforma el reclutamiento, con enfoque en RR.HH. y Talent Acquisition. Se valora experiencia en SaaS y red de contactos en México.

Qualifications

• 5 o más años en venta consultiva B2B, con experiencia vendiendo a corporativos en México.
• Historial comprobable de cumplir y superar cuotas en rol de hunter.
• Conocimiento de cómo compra un corporativo mexicano: tiempos, relaciones y procesos de alta de proveedor.
• Mentalidad de startup: rapidez, decisión con información incompleta y proactividad.

Responsibilities

• Prospectar y abrir cuentas en empresas mexicanas medianas y grandes, enfocándose en RR.HH., Talent Acquisition y People.
• Gestionar ventas complejas con múltiples stakeholders (RR.HH., TI, Seguridad de la Información, Compras, Finanzas).
• Conducir procesos de venta de principio a fin: discovery, demos, pilotos, propuestas, revisiones de seguridad y negociación de contratos.
• Detectar oportunidades con partners y actores del ecosistema de RR.HH. en México.
• Ser la voz del mercado para influir en el desarrollo del producto.

Skills

Venta consultiva B2B

Hunter mentality

Cierre de ventas

Prospección en México

Negociación

Gestión de cuentas

Tools

CRM (Salesforce)

Job description

¿Sabes vender a corporativos en México y quieres hacerlo con un producto que de verdad cambia cómo trabajan tus clientes?

La inteligencia artificial está cambiando el reclutamiento más rápido que casi cualquier otra área de una empresa. Hoy, un equipo de Talent Acquisition puede entrevistar a cientos de candidatos en paralelo, evaluar perfiles en minutos y cubrir vacantes en una fracción del tiempo que le tomaba antes.

Selenios es la plataforma que lo hace posible en Latinoamérica, y México es nuestro mercado de mayor crecimiento.

El rol

Tu misión es abrir cuentas corporativas nuevas en México. Vas a ser dueño del ciclo completo: identificar a las empresas correctas, entrar a las direcciones de Recursos Humanos y Talent Acquisition, construir el caso de negocio, navegar a todos los involucrados en la decisión y cerrar.

No buscamos a alguien que espere leads. Buscamos a alguien que los genere, que sepa a quién llamar y que disfrute ganarse una cuenta difícil.

Qué vas a hacer

• Prospectar y abrir cuentas en empresas medianas y grandes de México, con foco en direcciones de RR.HH., Talent Acquisition y People.
• Gestionar ventas complejas con múltiples involucrados: RR.HH., TI, Seguridad de la Información, Compras y Finanzas.
• Conducir procesos corporativos de punta a punta: discovery, demos, pilotos, propuestas, revisiones de seguridad, alta de proveedor y negociación de contratos.
• Detectar oportunidades con partners y actores del ecosistema de RR.HH. en México.
• Ser la voz del mercado frente al equipo de producto: lo que escuchas de los clientes influye directamente en lo que construimos.

Qué buscamos

• 5 o más años en venta consultiva B2B, con al menos parte de esa experiencia vendiendo a corporativos en México.
• Historial comprobable de cumplimiento y sobrecumplimiento de cuota en un rol de hunter. Queremos escuchar de cuentas que abriste tú, no de cartera heredada.
• Entendimiento profundo de cómo compra un corporativo mexicano: los tiempos, las relaciones, la política interna, Compras, el alta de proveedor y la importancia de conocer a la persona correcta.
• Mentalidad de startup: te mueves rápido, tomas decisiones con información incompleta, propones en lugar de esperar instrucciones y te entusiasma construir.

Es un plus

• Red de contactos en RR.HH., Talent Acquisition o direcciones afines.
• Experiencia en SaaS, HR Tech, servicios de reclutamiento o consultoría de capital humano.

Por qué Selenios

• Un producto que enamora en la demo. Cuando un equipo de reclutamiento ve a un agente de IA entrevistar candidatos, la conversación cambia. Vas a vender algo que genera un impacto real y medible.
• Un mercado en el momento justo. Las empresas mexicanas están buscando activamente cómo incorporar IA en RR.HH., y tú vas a llegar con la respuesta.
• Comisiones sin tope. Esquema de sueldo base más variable agresivo: Si cierras, ganas.
• Velocidad y acceso. Trabajas de cerca con los fundadores, sin capas de burocracia. Las buenas ideas se implementan en semanas, no en trimestres.
• Crecimiento real. Estamos construyendo la operación en México y quienes la hagan crecer van a crecer con ella.