Human Resources Coordinator - Tijuana

Fabricantes Consolidados, S. de R.L.; Tijuana; Presencial; MXN 200,000 - 400,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa en Tijuana busca un Asistente Administrativo de Recursos Humanos para gestionar registros y bases de datos, ayudar en la nómina y coordinar proyectos de recursos humanos. Se requiere experiencia en software de recursos humanos y un nivel intermedio de inglés. Ofrecemos un entorno dinámico y oportunidades de desarrollo profesional.

Formación

• Experiencia comprobada como asistente administrativo de recursos humanos o administrador de recursos humanos.
• Conocimientos de la legislación laboral.
• Experiencia práctica con software de recursos humanos.

Responsabilidades

• Mantener registros de empleados.
• Actualizar las bases de datos de recursos humanos.
• Ayudar en la preparación de la nómina.
• Coordinar proyectos de RRHH y reuniones.
• Colaborar en la publicación de anuncios de empleo.

Conocimientos

Inglés - Intermedio

Conocimientos de PC

Uso de software HRIS/HRMS

Herramientas

MS Office

sistema tres de nómina

sistema de IDSE

Descripción del empleo

-Mantener registros de empleados (copias impresas y en papel)

-Actualizar las bases de datos de recursos humanos (por ejemplo, nuevas contrataciones, separaciones, vacaciones y licencias por enfermedad)

-Ayudar en la preparación de la nómina proporcionando datos relevantes, como ausencias, bonificaciones y permisos.

-Preparar el papeleo para las políticas y procedimientos de recursos humanos.

-Procesar las solicitudes de los empleados y proporcionar información relevante.

-Coordinar proyectos de RRHH, reuniones y seminarios de formación.

-Colaborar con el reclutador para publicar anuncios de empleo en las páginas de carreras y procesar los currículums entrantes

-Gestionar el centro telefónico del departamento y atender las consultas en consecuencia.

-Elaborar informes y presentaciones para comunicaciones internas.

-Proporcione orientaciones para los nuevos empleados compartiendo paquetes de incorporación y explicando las políticas de la empresa.

-Procesos de Evaluación.

-Capacitación e inducción.

-Supervision de Personal de Seguridad patrimonial, Comedor y Transporte.

-Proceso de Diciplina progresiva.

-Ingles - Intermedio

-Experiencia laboral comprobada como asistente administrativo de recursos humanos o administrador de recursos humanos.

-Experiencia práctica con software de recursos humanos, como HRIS o HRMS

-Conocimientos de PC y experiencia con aplicaciones de MS Office.

-Conocimiento de la legislación laboral

-Uso y manejo de sistema tres de nómina.

-Uso y manejo de sistema de IDSE, altas,bajas cambios etc