Human Resources Business Partner ( Tepotzotlán)

Walmart de México y Centroamérica; Tepotzotlán; Presencial; MXN 400,000 - 600,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una importante empresa de retail en Tepotzotlán busca un Human Resources Business Partner para coordinar procesos de Recursos Humanos y gestionar el desarrollo de talento dentro de la tienda. Se requiere un mínimo de 3 años de experiencia en roles similares, así como habilidades interpersonales sólidas para actuar como enlace entre Recursos Humanos y las unidades de negocio. Esta posición ofrece la oportunidad de contribuir a un ambiente laboral inclusivo y respetuoso.

Formación

• Mínimo 3 años de experiencia como Human Resources Business Partner o similar.
• Enfoque consultivo y capacidad de análisis.
• Actuar como puente entre Recursos Humanos y las unidades de negocio.

Responsabilidades

• Coordinar y ejecutar procesos de Recursos Humanos en la tienda.
• Gestionar identificación y desarrollo de talento.
• Garantizar cumplimiento de políticas de Recursos Humanos.
• Ejecutar programas de diversidad e inclusión.
• Comunicar programas de desarrollo y beneficios.
• Administrar procesos de nómina y cambios en la plantilla.

Conocimientos

Gestión de relaciones laborales

Resolución de conflictos

Desarrollo de estrategias de talento

Análisis de métricas de RRHH

Habilidades interpersonales

Descripción del empleo

La atracción del mejor talento es un factor estratégico para Walmart. ¿te imaginas trabajar en una compañía que contrata al año más de 150,000 nuevos asociados?

Nuestro equipo está formado por profesionales de reclutamiento que trabajamos todos los días por innovar y hacer de la experiencia de nuestros candidatos nuestro principal objetivo. ¡Ven y únete a nosotros!

¿Qué harás?

Coordinar y ejecutar los procesos, programas e iniciativas de Recursos Humanos en colaboración con el gerente de tienda de las áreas de negocio asignadas, actuando como socio y asesor estratégico en temas de Recursos Humanos, proporcionando orientación y apoyo en la toma de decisiones, con el fin de impulsar la toma de decisiones óptima en aspectos relacionados con el talento organizacional, diseño organizacional, planificación y compensación, contribuyendo así al éxito y crecimiento del negocio.

Principales Responsabilidades:

Gestionar procesos críticos de talento, incluyendo identificación y desarrollo de talento, evaluaciones de desempeño, planes de carrera y sucesión.

Garantizar el cumplimiento de políticas y procedimientos de Recursos Humanos en las operaciones, apoyando en la aplicación de medidas disciplinarias operativas.

Coordinar la ejecución de programas de diversidad e inclusión, supervisar encuestas de clima laboral y fomentar actividades de cultura.

Desarrollar junto con la Gerencia de Operaciones planes de acción para mejorar el clima laboral y crear programas de reconocimiento para asociados.

Comunicar los programas de desarrollo y beneficios para asociados.

Ejecutar el proceso de inducción y programas de capacitación, asegurando la participación de los asociados y asesorando a asociados y líderes en procesos de autogestión de Recursos Humanos.

Alinear y asegurar la comunicación de iniciativas corporativas, actuando como agente de cambio para nuevas iniciativas.

Solicitar cambios administrativos de la plantilla, asegurar la integridad de la plantilla autorizada y gestionar procesos administrativos como nómina.

Ejecutar actividades sindicales, atender solicitudes del sindicato y proponer planes de acción para el logro y mejora de los objetivos de gente.

Planear y difundir información, colaborando en proyectos de mejora de procesos.

¿A quién buscamos?

Experiencia: Mínimo 3 años de experiencia como Human Resources Business Partner o similar en :

• Gestión de relaciones laborales y resolución de conflictos.
• Trato con sindicato
• Desarrollo e implementación de estrategias de talento.
• Apoyo en procesos de cambio organizacional.
• Análisis de métricas de RRHH para la toma de decisiones.
• Coordinación de procesos de reclutamiento, onboarding y desarrollo de carrera.
• Acompañamiento a líderes en procesos de evaluación de desempeño y planes de sucesión.

Con enfoque consultivo, capacidad de análisis y habilidades interpersonales sólidas, actúa como puente entre el área de Recursos Humanos y las unidades de negocio, impulsando soluciones efectivas y sostenibles.

Zona de trabajo: Tepotzotlán Estado de México.

En Walmart de México y Centroamérica estamos comprometidos con una cultura de pertenencia, por lo que buscamos incorporar el mejor talento basándonos en competencias, habilidades y potencial; no discriminamos por ningún motivo, incluyendo género, edad, origen étnico, apariencia física, estado civil, condiciones de salud por VIH o cualquier enfermedad, situación socioeconómica, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género por ello durante el proceso de atracción y selección no solicitaremos información personal, fotografías o análisis clínicos de ningún tipo. Los datos personales del candidato o candidata no son relevantes durante el proceso de entrevista ni para la selección final. En Walmart de México y Centroamérica nos comprometemos con nuestros asociados para que encuentren día a día en el trabajo un ambiente de respeto, libre de discriminación y acoso sexual.”