HUMAN RESOURCES BUSINESS PARTNER

Sephora; Ciudad de México; Presencial; MXN 400,000 - 600,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa internacional de cosméticos busca un HR Business Partner en Ciudad de México para promover una cultura de compromiso entre empleados. Este rol incluye colaborar en encuestas de satisfacción, orientar a los directivos en relaciones laborales y asegurar el cumplimiento de regulaciones. Se requiere licenciatura en áreas relacionadas y mínimo 4 años de experiencia como HR Business Partner. Se valoran habilidades de comunicación, resolución de problemas y conocimiento en recursos humanos.

Formación

• Mínimo 4 años como HR Business Partner o en un puesto similar.
• Inglés avanzado.
• Conocimiento profundo de las funciones y mejores prácticas de recursos humanos.

Responsabilidades

• Promover cultura de compromiso y pertenencia a través de iniciativas.
• Colaborar en la implementación de encuestas y planes de acción.
• Brindar orientación y soporte a directivos en relaciones con empleados.
• Asegurar cumplimiento de leyes y políticas de la compañía.
• Gestionar quejas de empleados y conflictos de manera justa.
• Apoyo en eventos relacionados con cultura y clima laboral.

Conocimientos

Comunicación efectiva

Resolución de problemas

Colaboración

Conocimiento en recursos humanos

Educación

Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas o afín

Descripción del empleo

Requisitos

• Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas o afín
• Mínimo 4 años como HR Business Partner o en un puesto similar
• Conocimiento profundo de las funciones y las mejores prácticas de recursos humanos.
• Excelentes habilidades de comunicación, interpersonales y de resolución de problemas.
• Inglés avanzado

Principales responsabilidades

• Promover una cultura de compromiso y pertenencia de los empleados a través de iniciativas y programas que fomenten la comunicación abierta, la colaboración y el reconocimiento.
• Colaborar en la implementación de la encuesta de compromiso Sephora Voice de los empleados, analizar los resultados y desarrollar planes de acción para abordar las áreas de mejora.
• Brindar orientación y soporte a los directivos en cuestiones de relaciones con los empleados, incluyendo acciones disciplinarias, terminaciones e investigaciones.
• Asegurar el cumplimiento de las leyes y regulaciones laborales, así como de las políticas y procedimientos de la compañía.
• Gestionar y resolver las quejas de los empleados y los conflictos de manera justa y equitativa.
• Apoyo en la organización de eventos relacionados con cultura y clima laboral.