Human Resources Assistant

Edificaciones Estructurales COBAY; Guadalajara; Presencial; MXN 200,000 - 400,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa en el sector de construcción de estructuras de servicios públicos busca un Auxiliar de Recursos Humanos. Este rol es clave para la ejecución efectiva del área, apoyando en tareas de reclutamiento, administración de personal y comunicación interna. Se valoran habilidades como organización, proactividad y atención al detalle. Es una excelente oportunidad para quienes inician su carrera en recursos humanos.

Formación

• Sin experiencia previa requerida.
• Habilidad para tratar con personal operativo y administrativo.

Responsabilidades

• Apoyo en reclutamiento y selección de personal.
• Administración y control de incidencias del personal.
• Comunicación y atención a dudas del personal.
• Elaboración de reportes semanales de incidencias.

Conocimientos

Organización y planificación

Orden y atención al detalle

Proactividad y actitud de servicio

Comunicación clara y respetuosa

Discreción y manejo de información confidencial

Descripción del empleo

Enviar mensaje directo al anunciante de Edificaciones Estructurales COBAY

El Auxiliar de Recursos Humanos apoya en la ejecución de tareas operativas y administrativas del área. Su principal función es asegurar el registro, control y actualización de la información del personal, apoyar en procesos de reclutamiento, control de incidencias, atención al personal y seguimiento de procesos básicos de RH.

Este rol es principalmente operativo, pero clave para la ejecución efectiva del área. Su trabajo impacta en la calidad del servicio al personal, cumplimiento legal y organización documental. Se coordina principalmente con el Coordinador de Recursos Humanos, y de forma indirecta con líderes de áreas y supervisores.

Responsabilidades principales:

1. Apoyo en Reclutamiento y Selección:

• Solicitar publicación de vacantes y contactar candidatos.
• Coordinar entrevistas y aplicar filtros iniciales (psicometría, referencias).
• Preparar expedientes de ingreso y controlar documentación.

Administración y Control de Personal:

• Registrar incidencias (faltas, retardos, permisos, vacaciones).
• Mantener actualizado el archivo físico y digital del personal.
• Controlar entrega de uniformes, contratos, reglamentos y recibos.

Comunicación y Atención al Personal:

• Atender dudas y solicitudes del personal en primer contacto.
• Difundir comunicados internos y coordinar eventos o campañas internas.
• Apoyar en actividades de clima organizacional y bienestar laboral.

Reportes y Seguimiento:

• Elaborar reportes semanales de incidencias, movimientos de personal y pendientes administrativos.
• Dar seguimiento a vencimiento de contratos, evaluaciones o documentación.
• Apoyar en levantamiento de encuestas y evaluaciones internas.

Aptitudes y habilidades clave:

• Organización y planificación
• Orden y atención al detalle
• Proactividad y actitud de servicio
• Habilidad para tratar con personal operativo y administrativo
• Comunicación clara y respetuosa
• Discreción y manejo de información confidencial

Nivel de antigüedad: Sin experiencia

Función laboral: Recursos humanos

Sectores: Construcción de estructuras de servicios públicos