HRIS Lead - SAP HCM Middle - Híbrido

QUALITY & KNOWLEDGE ON IT SERVICES SA DE CV; Naucalpan de Juárez; Híbrido; MXN 400,000 - 600,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de servicios de IT busca un HRIS Lead para liderar la transformación digital en Recursos Humanos. El candidato ideal será responsable de gestionar proyectos en SAP HCM y SuccessFactors, además de proponer soluciones tecnológicas que optimicen los procesos de RRHH. Se requiere experiencia sólida en liderazgo de proyectos y habilidades de comunicación con diversas áreas de la empresa. Ofrecemos un entorno dinámico y la oportunidad de formar parte de un equipo innovador, en modalidad híbrida.

Servicios

Prestaciones de ley y superiores

Capacitación constante y plan de desarrollo profesional

Estabilidad y aprendizaje continuo

Gran ambiente laboral

Formación

• Experiencia mínima de 5 años en proyectos de RRHH.
• Inglés intermedio-avanzado requerido.
• Experiencia en entornos de retail y grandes volúmenes de personal.

Responsabilidades

• Liderar proyectos end-to-end en SAP HCM y SuccessFactors.
• Proponer e implementar herramientas digitales para eficiencia en RRHH.
• Colaborar con áreas clave y gestionar proveedores.

Conocimientos

Liderazgo de proyectos tecnológicos

Comunicación efectiva

Gestión de equipos multidisciplinarios

Pensamiento estratégico

Capacidad de adaptación

Educación

Ingeniería en Tecnologías de Información

Certificaciones SAP HCM / SuccessFactors

Herramientas

SAP HCM

SAP SuccessFactors

ServiceNow

Descripción del empleo

¡Explora más de 300 vacantes 100% remotas en tecnología!

HRIS Lead - SAP HCM Middle - Híbrido en Quality & Knowledge On It Services

Buscamos un(a) HRIS Lead / HR Business Partner Tecnológico , egresado(a) de Ingeniería en Tecnologías de Información, Sistemas o carrera afín , con sólida experiencia liderando la implementación de soluciones tecnológicas en Recursos Humanos , en entornos de transformación digital, especialmente en empresas del sector retail .

Será responsable de liderar proyectos end-to-end en SAP HCM y SuccessFactors, así como proponer, evaluar e implementar nuevas herramientas digitales que impulsen la eficiencia de los procesos de RRHH , incluyendo nómina, reclutamiento, compensaciones, automatización de procesos legales y time & attendance.

Colaborará activamente con áreas clave como RRHH, Tecnología y consultores externos, gestionando proveedores, garantizando entregas de calidad y comunicando resultados al nivel C-Level.

• Ingeniería en Tecnologías de Información, Sistemas o carrera afín (indispensable).
• Experiencia de al menos 5 años en proyectos de desarrollo e implementación de tecnología para RRHH.
• Experiencia como HRIS Lead, Líder Técnico o Business Partner en RRHH digital.
• Liderazgo de proyectos tecnológicos end-to-end , desde el levantamiento de requerimientos hasta la puesta en producción.
• Sólida experiencia en SAP HCM (OM, PA, PY, PT, ESS/MSS).
• Experiencia en módulos clave de SAP SuccessFactors (Onboarding, Compensation, Manage Positions, Evaluación 360, etc.)
• Experiencia en propuestas e implementación de herramientas fuera del ecosistema SAP (ServiceNow, herramientas de automatización, digitalización, portales externos, etc.)
• Inglés intermedio-avanzado (indispensable).
• Experiencia en digitalización de procesos legales.
• Deseable: certificaciones SAP HCM / SuccessFactors / Project Management.
• Experiencia en entornos de retail y grandes volúmenes de personal (indispensable).

Habilidades y competencias clave

• Capacidad para traducir necesidades de negocio en soluciones tecnológicas funcionales.
• Comunicación efectiva con stakeholders técnicos y no técnicos.
• Gestión de equipos multidisciplinarios y consultoras externas.
• Pensamiento estratégico, liderazgo y toma de decisiones.
• Capacidad para capacitar, documentar y diseñar procesos funcionales.
• Inteligencia emocional, pensamiento crítico y adaptabilidad.
• Diseñar y liderar estrategias digitales para RRHH.
• Evaluar y proponer soluciones tecnológicas para los procesos clave de capital humano.
• Asegurar cumplimiento de SLA’s y gestionar de forma integral a proveedores.
• Actuar como punto de enlace entre TI y RRHH para la entrega de soluciones tecnológicas de alto impacto.
• Apoyar en iniciativas de cambio organizacional y transformación digital.
• Asesorar a líderes de TI y RRHH en la correcta adopción tecnológica.
• Prestaciones de ley y superiores.
• Capacitación constante y plan de desarrollo profesional.
• Modalidad híbrida zona Toreo.
• Estabilidad, aprendizaje continuo y un gran ambiente laboral.

Si cumples con el perfil y estás listo(a) para liderar la transformación digital del talento, postúlate y forma parte de nuestro equipo.