HRIS Analyst SAP Middle - Híbrido

QUALITY & KNOWLEDGE ON IT SERVICES SA DE CV; Naucalpan de Juárez; Híbrido; MXN 200,000 - 400,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de IT en México busca un HRIS Analyst para dar soporte en la implementación de sistemas de Recursos Humanos como SAP HCM y SuccessFactors. Se requiere experiencia en sistemas ATS y habilidades en documentación y trabajo en equipo. La posición es híbrida, ofreciendo un ambiente de trabajo colaborativo y oportunidades de desarrollo profesional.

Servicios

Prestaciones de ley y superiores

Capacitación constante

Oportunidades de desarrollo profesional

Formación

• Experiencia de 1 a 3 años en soporte o implementación de tecnología para RRHH.
• Conocimientos básicos en herramientas de automatización de procesos.
• Deseable experiencia en empresas con alto volumen de personal.

Responsabilidades

• Dar soporte y participar en la implementación de proyectos SAP HCM y SuccessFactors.
• Colaborar en la configuración, pruebas, documentación y capacitación de usuarios.
• Brindar soporte funcional y técnico a las herramientas de RRHH.

Conocimientos

Experiencia con sistemas ATS

Conocimientos en SAP HCM

Capacidad de documentación

Trabajo en equipo

Proactividad

Educación

Ingeniería en Tecnologías de Información, Sistemas o carrera afín

Herramientas

SAP SuccessFactors

Oracle Taleo

Workday Recruiting

Descripción del empleo

¡Más de 150 ofertas de trabajo en México, USA y Remoto!

HRIS Analyst SAP Middle - Híbrido en Quality & Knowledge On It Services

Buscamos un(a) HRIS Analyst, egresado(a) de Ingeniería en Tecnologías de Información, Sistemas o carrera afín, con experiencia en la operación y soporte de soluciones tecnológicas para Recursos Humanos, especialmente en procesos de reclutamiento y gestión de talento.

Será responsable de dar soporte y participar en la implementación de proyectos relacionados con SAP HCM, SuccessFactors y otros sistemas de RRHH, colaborando en la configuración, pruebas, documentación y capacitación de usuarios. Participará en la mejora continua de herramientas digitales para procesos como nómina, reclutamiento, compensaciones, automatización de procesos y time & attendance .

• Ingeniería en Tecnologías de Información, Sistemas o carrera afín (indispensable).
• Experiencia indispensable con sistemas ATS (Applicant Tracking System), preferentemente con alguna de las principales soluciones del mercado como SAP SuccessFactors Recruiting, Oracle Taleo, Workday Recruiting, iCIMS, Greenhouse, SmartRecruiters, Bizneo, Manatal o Lever.
• De 1 a 3 años de experiencia en soporte o implementación de tecnología para RRHH.
• Conocimientos básicos o intermedios en SAP HCM (OM, PA, PY, PT, ESS/MSS).
• Deseable conocimiento en módulos de SAP SuccessFactors (Onboarding, Compensation, Evaluación 360, etc.).
• Conocimiento básico en herramientas de automatización o digitalización de procesos.
• Deseable experiencia en empresas con alto volumen de personal o sector retail.

Habilidades y competencias clave:

• Capacidad para traducir requerimientos funcionales en configuraciones o tareas técnicas.
• Comunicación clara y trabajo en equipo con áreas de RRHH y TI.
• Proactividad y disposición para aprender nuevas tecnologías.
• Organización, atención al detalle y capacidad de documentación.
• Brindar soporte funcional y técnico a las herramientas de RRHH.
• Participar en configuraciones, pruebas y actualizaciones de sistemas HRIS.
• Documentar procesos y elaborar manuales para usuarios.
• Apoyar en la integración de nuevas herramientas y en la capacitación de usuarios.
• Dar seguimiento a incidencias y coordinar con proveedores externos.
• Prestaciones de ley y superiores.
• Capacitación constante y oportunidades de desarrollo profesional.
• Modalidad híbrida zona Toreo.
• Ambiente de trabajo colaborativo y enfoque en aprendizaje.

Si cumples con el perfil y estás interesado en formar parte de nuestro equipo, postúlate por este medio y nos pondremos en contacto contigo.