HRBP

Catenon; México; Híbrido; Confidencial; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa innovadora busca un HRBP para alinear los objetivos organizacionales con los de los empleados. En esta emocionante posición, serás el enlace clave entre la dirección y el personal, ayudando a crear un ambiente laboral positivo y productivo. Te encargarás de diseñar estrategias de recursos humanos, evaluar políticas existentes y gestionar el desarrollo del talento. Este rol híbrido ofrece flexibilidad y beneficios sociales, y es ideal para alguien con experiencia en captación y retención de talento. Si te apasiona el desarrollo de personas y deseas marcar la diferencia, esta oportunidad es para ti.

Servicios

Retribución competitiva

Flexibilidad

Beneficios Sociales

Formación

• Experiencia mínima de 5 años en funciones de recursos humanos.
• Conocimientos en cultura empresarial y administración de personal.

Responsabilidades

• Diseñar y ejecutar estrategias de recursos humanos alineadas a objetivos empresariales.
• Gestionar el desarrollo del talento y liderar procesos de cambio.

Conocimientos

Habilidades estratégicas

Capacidad de negociación

Resolución de conflictos

Empatía

Habilidades de comunicación

Inteligencia emocional

Educación

Formación en Relaciones Laborales

ADE

Derecho

Máster específico en RRHH

Herramientas

Herramientas de evaluación

Herramientas de formación

Herramientas de desarrollo de personas

Descripción del empleo

HRBP

HR, Organisation and Quality

México (Mexico)

Ref: IY63817738 March 20, 2025 INDUSTRY AND CAPITAL GOODS

FUNCTIONS

La misión de esta posición será alinear los objetivos de la organización con los de los empleados, actuando de enlace entre las partes y ayudar a todo el equipo a lograr los hitos marcados por la compañía. Así mismo, trabajará juntamente con la dirección para crear valor añadido en los procesos a desarrollar.

1. Diseñar y llevar a cabo estrategias de recursos humanos que apoyen el crecimiento y la consecución de los objetivos de la empresa.
2. Evaluar las políticas y planes del área de recursos humanos y plantear nuevas alternativas.
3. Resolver dudas y problemas de los empleados con respecto al funcionamiento de la organización y lo que se espera de su trabajo.
4. Identificar las necesidades formativas de cada departamento y elaborar programas de formación para la plantilla.
5. Gestionar el desarrollo del talento en la compañía: identificar los perfiles con alto potencial e impulsar su formación y promoción interna.
6. Liderar procesos de cambio e innovación en la empresa para aumentar la productividad y mejorar los resultados.
7. Servir de enlace entre empleados y dirección para conseguir un buen clima laboral.

Formación, competencias y habilidades

1. Formación en Relaciones Laborales, ADE, Derecho o similar.
2. Valorable Máster específico en RRHH.
3. Experiencia mínima de 5 años en las funciones requeridas.
4. Conocimientos y experiencia sobre cultura empresarial y las diferentes áreas de negocio: administración de personal, marketing, ventas e implementación de nuevos procesos.
5. Habilidades estratégicas, capacidad de negociación y de resolución de conflictos.
6. Visión global de negocio.
7. Experiencia en captación, selección y retención del talento.
8. Dominio de herramientas de evaluación, formación y desarrollo de personas.
9. Capacidad de observación y análisis para poder trazar planes de acción específicos y adecuados a cada empresa.
10. Empatía, habilidades de comunicación e inteligencia emocional.

CONDICIONES CONTRACTUALES

1. Contrato indefinido.
2. Retribución competitiva en base a la experiencia aportada.
3. Modelo híbrido de trabajo.
4. Flexibilidad.
5. Beneficios Sociales.

Te incorporarás a un proyecto sólido centrado en las personas y su desarrollo.