HR Specialist/ Especialista de Recursos Humanos

DATAMARK, Inc.; Ciudad Juárez; Presencial; MXN 200,000 - 400,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa en el sector de Recursos Humanos busca un Especialista en Recursos Humanos en Ciudad Juárez. El candidato ideal debe tener más de 2 años de experiencia y ser competente en procesos de nómina, reclutamiento y administración de beneficios. Se ofrece un entorno de trabajo flexible y la oportunidad de crecimiento profesional dentro de la organización.

Servicios

Experiencia práctica en adquisición de talento

Mentoría por profesionales experimentados

Oportunidad de construir una red profesional

Horario de trabajo flexible

Posibilidad de futuras oportunidades según el desempeño

Formación

• Más de 2 años de experiencia en Recursos Humanos o en roles administrativos.
• Dominio de sistemas de nómina y HRIS.
• Excelentes habilidades interpersonales y para la resolución de problemas.

Responsabilidades

• Procesar la nómina de empleados basándose en las jornadas trabajadas.
• Mantener registros precisos de todas las transacciones de nómina.
• Asegurar el cumplimiento de las leyes y regulaciones laborales.
• Atender consultas de empleados sobre salarios y beneficios.
• Generar reportes relacionados con nómina y impuestos.

Conocimientos

Dominio del paquete Microsoft Office

Sólido conocimiento de Recursos Humanos

Excelentes habilidades de comunicación

Habilidades organizativas excepcionales

Manejo de información sensible

Educación

Licenciatura en Recursos Humanos o Administración

Herramientas

Sistemas de información de Recursos Humanos (HRIS)

Microsoft Office

Descripción del empleo

Reporta directamente a: Subgerente de Recursos Humanos

Resumen del puesto:

El Especialista en Recursos Humanos en Datamark, Inc. desempeña un papel fundamental en el apoyo al departamento de Recursos Humanos en diversas tareas administrativas. Esta persona será responsable de gestionar las relaciones laborales, los procesos de reclutamiento, la administración de beneficios y el cumplimiento de las leyes laborales. Esta posición requiere una combinación de conocimientos en Recursos Humanos y habilidades administrativas para asegurar el buen funcionamiento de las operaciones del área.

Responsabilidades clave:

• Procesamiento de nómina: Esto implica calcular el pago de los empleados con base en los días trabajados, deducciones, impuestos y beneficios correspondientes.
• Mantenimiento de registros de nómina: El especialista en nómina mantiene registros precisos de todas las transacciones de nómina, incluyendo ingresos, impuestos y deducciones de los empleados.
• Cumplimiento fiscal: Calcula y asegura el pago puntual de todos los impuestos relacionados con la nómina.
• Administración de beneficios: Se encarga de contabilizar los beneficios de los empleados, como el seguro médico y los planes de jubilación.
• Supervisión del cumplimiento: Asegura que la organización cumpla con todas las leyes y regulaciones aplicables relacionadas con la nómina, los impuestos y los beneficios.
• Atención a consultas de empleados: Actúa como primer punto de contacto para los empleados que tengan dudas o inquietudes sobre su salario, beneficios o impuestos.
• Generación de reportes: Genera informes relacionados con los gastos de nómina, impuestos y otros datos relevantes para apoyar la toma de decisiones informadas en la organización
  
  
  

Habilidades requeridas:

• Dominio del paquete Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint y Outlook).
• Sólido conocimiento de los procesos de Recursos Humanos, incluyendo reclutamiento, relaciones laborales y administración de beneficios.
• Excelentes habilidades de comunicación, tanto escrita como verbal.
• Habilidades organizativas excepcionales y gran atención al detalle.
• Capacidad para manejar información sensible y confidencial con discreción
  
  
  

Requirements


Educación:

Se prefiere contar con una licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas o un campo relacionado.

Experiencia:

Más de 2 años de experiencia en Recursos Humanos o en roles administrativos relacionados.

Habilidades técnicas:

Dominio de sistemas de información de Recursos Humanos (HRIS) y sistemas de nómina; sólido conocimiento de los programas de Microsoft Office.

Habilidades blandas:

Excelentes habilidades para la resolución de problemas, habilidades interpersonales y un fuerte sentido de integridad.

Otras cualificaciones:

Capacidad para trabajar de forma independiente y en equipo; habilidades sólidas de gestión del tiempo para manejar múltiples prioridades de manera efectiva.

Benefits


Beneficios:

• Obtén experiencia práctica valiosa en adquisición de talento y reclutamiento.
• Mentoría y orientación por parte de profesionales de Recursos Humanos con experiencia.
• Oportunidad de construir una red profesional dentro de la empresa.
• Horario de trabajo flexible.
• Posibilidad de futuras oportunidades de empleo según el desempeño