HR Manager

Lesaffre; Toluca; Presencial; MXN 30,000 - 90,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una compañía de origen francés busca un HR Manager para liderar procesos de Recursos Humanos en varias filiales. Este rol clave implica atraer y seleccionar talento, administrar relaciones laborales y asegurar el cumplimiento de las leyes laborales. El candidato ideal tendrá una sólida experiencia en gestión de recursos humanos y un enfoque en el desarrollo organizacional. Además, se espera que contribuya a la mejora continua y al logro de los objetivos de la empresa, fomentando una cultura de trabajo ética y colaborativa. Esta es una oportunidad emocionante para impactar positivamente en la organización y sus colaboradores.

Servicios

Prestaciones superiores a la ley

Formación

• 10 años de experiencia en Recursos Humanos y cultura organizacional.
• Conocimientos en compensaciones y desarrollo organizacional.

Responsabilidades

• Administrar procesos de Recursos Humanos alineados a la estrategia de la compañía.
• Atraer y seleccionar talento humano mediante procesos estandarizados.

Conocimientos

Gestión de Recursos Humanos

Relaciones Laborales

Compensaciones

Desarrollo Organizacional

Reclutamiento y Selección

Conocimientos de Ley Federal del Trabajo

Inglés fluido

Educación

Licenciatura en Psicología

Licenciatura en Administración

Licenciatura en Ingeniería

Herramientas

Herramientas de administración de capacitación

Descripción del empleo

Descripción de la empresa

Somos una compañía de origen francés con presencia mundial, fundada en 1853, líder en producir y suministrar soluciones para panificación, sabor, nutrición, fermentación y destilería.

Contamos con 11,000 colaboradores de más de 90 nacionalidades, comprometidos con nuestra misión y valores: respeto, humildad, confianza, pasión y espíritu emprendedor. Somos una compañía incluyente que respeta la igualdad de oportunidades y promueve la no discriminación por razón de raza, color, edad, sexo, estado civil, ideología, opiniones políticas, nacionalidad, religión o cualquier otra condición personal, física o social.

Las personas son nuestros activos clave, y no podemos cumplir nuestra misión sin "trabajar juntos". Encontrar, involucrar y retener colaboradores que compartan nuestra pasión por nutrir y proteger el planeta es vital para nuestra estrategia.

Descripción del empleo

HR Manager LMA:

Administrar, proponer e implementar procesos de Recursos Humanos, contribuyendo a la estrategia de RH de la región en áreas como: atracción de talento, capacitación, relaciones laborales, compensación, nóminas, desarrollo y eventos, con el fin de contribuir a la mejora continua y al logro de los objetivos de la compañía.

Requisitos

Formación: Lic. Psicología, Administración, Ingeniería o afín.

Experiencia: 10 años en áreas de Recursos Humanos, administrando procesos de Cultura Organizacional, Relaciones Laborales, Compensaciones, Nóminas, Pago Variable, Capacitación, Desarrollo Organizacional, Reclutamiento y Selección.

Conocimiento: Técnicas y fuentes de selección, compensaciones, herramientas de administración de capacitación, desarrollo organizacional, Reglamento Interior de Trabajo, manejo de presupuesto y procesos de la STPS.

Habilidades técnicas: Conocimientos de Ley Federal del Trabajo.

Idiomas: Inglés fluido.

Responsabilidades clave:

1. Aplicar iniciativas de RH que vienen del Grupo.
2. Atraer y seleccionar talento humano a través de procesos estandarizados para asegurar la contratación del personal que ayude a lograr los resultados de la organización, alineando dichos procesos con la DRH.
3. Administrar las relaciones laborales de la filial asegurando el cumplimiento de las leyes laborales y el Reglamento Interno de Trabajo vigente, estableciendo una relación de comunicación constante y actuando preventivamente ante situaciones que contribuyan a mantener la paz laboral en las instalaciones. Coordinar con el equipo de nómina los pagos correctos de nómina e incidencias de los colaboradores.
4. Asegurar el cumplimiento de los procesos de People Review y Salary Review de la filial, con apego a la política de compensación, administrando correctamente las descripciones de puesto, organigramas y evaluaciones de desempeño para generar equidad interna.
5. Desarrollar y cumplir anualmente el plan de Capacitación y Desarrollo de la filial, planeando y dirigiendo la definición de las necesidades de cada área junto con la Dirección correspondiente para fomentar el desarrollo de las habilidades de los colaboradores y ayudarles a incrementar la productividad de la organización.
6. Asegurar el cumplimiento de nuestros valores, principios, Código de Conducta y Procedimientos, siendo un ejemplo y estableciendo normas para su cumplimiento, ayudando a permear una cultura de trabajo ética.
7. Asegurar el cumplimiento de los requerimientos en auditorías internas y externas de Secretaría del Trabajo, IMSS, o cualquier autoridad externa que aplique, coordinando la información correspondiente y aplicando todos los procesos de Recursos Humanos alineados a las políticas y procedimientos, así como asegurar el cumplimiento de los planes de acciones establecidos.
8. Asegurar la elaboración, entrega y administración del presupuesto de HeadCount y nóminas anual para la filial, así como de los gastos de RH. Medir mensualmente los resultados analizando las diferencias vs presupuesto y establecer acciones.
9. Brindar soporte estratégico y operacional a las diferentes Direcciones de la Filial.

Información adicional: Prestaciones superiores a la ley.

Dimensiones del Puesto: 3 Filiales (Lesaffre México ACC, CIPUA y Guatemala).