HR Manager

Zuma Labs, S. de R.L. de C.V.; Tijuana; Presencial; MXN 200,000 - 400,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una reconocida empresa en Tijuana busca un Gerente de Recursos Humanos para liderar la estrategia de gestión del talento humano. Esta posición se enfoca en el desarrollo, bienestar y eficiencia organizacional, alineando la cultura con los objetivos estratégicos de la empresa. El candidato ideal tiene mínima de 5 años de experiencia en RRHH, excelentes habilidades de liderazgo y comunicación, y conocimiento de legislación laboral mexicana.

Formación

• Mínimo 5 años de experiencia en áreas de RRHH, con 2 como gerente.
• Conocimiento en legislación laboral mexicana y normatividad relacionada.

Responsabilidades

• Dirigir la estrategia de gestión del talento humano.
• Implementar políticas y procesos de recursos humanos.
• Gestionar estrategias de retención y clima laboral.

Conocimientos

Liderazgo estratégico

Comunicación efectiva

Capacidad de negociación

Educación

Licenciatura en Psicología, Administración, o Relaciones Industriales

Maestría en Recursos Humanos o Desarrollo Organizacional

Herramientas

Herramientas tecnológicas de RH

Software de nómina

Descripción del empleo

Objetivo del Puesto

Dirigir la estrategia de gestión del talento humano en la organización, asegurando el desarrollo, bienestar, cumplimiento legal y eficiencia organizacional, alineando la cultura y el capital humano con los objetivos estratégicos de la empresa.

Funciones Principales

• Diseñar e implementar políticas y procesos de recursos humanos alineados con la normativa legal (LFT, IMSS, STPS).
• Coordinar y supervisar las áreas de reclutamiento, desarrollo organizacional, relaciones laborales, nóminas y compensaciones.
• Impulsar una cultura organizacional enfocada en la productividad, cumplimiento, colaboración y mejora continua.
• Desarrollar e implementar planes de capacitación, evaluación de desempeño y sucesión de talento.
• Gestionar estrategias de retención, clima laboral, reconocimiento e incentivos.
• Ser enlace entre dirección general y el personal para garantizar una comunicación efectiva.
• Administrar el cumplimiento de auditorías internas y externas en temas laborales.
• Supervisar la elaboración y control del presupuesto de RRHH.
• Garantizar el cumplimiento normativo en temas de seguridad social, contratos, jornada laboral y condiciones laborales.
• Supervisar el cumplimiento de obligaciones patronales, incluyendo manejo de incidencias, finiquitos y liquidaciones.
• Atender inspecciones de trabajo, demandas laborales y relaciones sindicales (en caso de existir).

Escolaridad

• Licenciatura en Psicología, Administración, Relaciones Industriales o afín.
• Deseable Maestría en Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional o Derecho Laboral.

Experiencia

• Mínimo 5 años en áreas de RRHH, al menos 2 como gerente.
• Experiencia en ambientes industriales o manufactureros, preferentemente alimenticios o farmacéuticos.
• Conocimiento sólido en legislación laboral mexicana, manejo de IMSS, INFONAVIT, SAT y STPS.
• Deseable experiencia en implementación de NOM-035 y normas de seguridad e higiene.

Conocimientos Técnicos

• Gestión por competencias, clima organizacional, evaluación de desempeño, planes de carrera.
• Herramientas tecnológicas de RH (ERP, software de nómina, psicometría).
• Normatividad laboral y auditorías externas (ISO, COFEPRIS, NOMs).
• Indicadores clave de RH (rotación, ausentismo, tiempo de cobertura, headcount, etc.).

Competencias Clave

• Liderazgo estratégico y pensamiento organizacional.
• Alta capacidad de negociación y manejo de conflictos.
• Comunicación efectiva y empatía.
• Ética profesional y confidencialidad.
• Capacidad de análisis, planeación y ejecución.

Condiciones

• Zona de trabajo: Planta de manufactura (en sitio).
• Horario: Tiempo completo.
• Reporta a: Dirección General.