HR Manager

Ghidini Rodil; México; Presencial; MXN 200,000 - 400,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa estable y en crecimiento en el sector agroindustrial busca un/a Líder de Recursos Humanos dinámico/a y experimentado/a para su equipo en Guadalajara. Este rol estratégico es fundamental para el desarrollo y gestión del talento humano, asegurando el cumplimiento normativo y fomentando un ambiente laboral positivo. El candidato ideal tendrá al menos 5 años de experiencia en liderazgo en Recursos Humanos, con un conocimiento sólido de la legislación laboral mexicana y excelentes habilidades interpersonales. Si estás listo para hacer una diferencia significativa en un entorno colaborativo, esta es la oportunidad perfecta para ti.

Formación

• 5+ años de experiencia en liderazgo en Recursos Humanos.
• Conocimiento sólido de legislación laboral mexicana.

Responsabilidades

• Coordinar procesos de reclutamiento y selección de personal.
• Supervisar la elaboración y pago de nómina.
• Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral.

Conocimientos

Toma de Decisiones

Liderazgo

Habilidades Interpersonales

Descripción del empleo

Buscamos un/a Líder de Recursos Humanos para Guadalajara, que sea dinámico/a y experimentado/a para unirse a una empresa estable y en crecimiento en el sector agroindustrial. Este rol estratégico es clave para el desarrollo y gestión del talento humano, asegurando el cumplimiento normativo y fomentando un ambiente laboral positivo.

Responsabilidades:

1. Gestión Integral del Talento:
1. Coordinar y supervisar los procesos de reclutamiento, selección y contratación.
2. Desarrollar y ejecutar programas de capacitación y desarrollo profesional.
3. Gestionar el desempeño y la evaluación del personal.
4. Implementar estrategias para la retención del talento.
2. Administración de Personal y Nómina:
1. Supervisar la elaboración y el pago de nómina.
2. Administrar los programas de compensación y beneficios.
3. Garantizar el cumplimiento de las obligaciones patronales en materia de seguridad social.
3. Relaciones Laborales y Cumplimiento Normativo:
1. Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente.
2. Gestionar las relaciones laborales y resolver conflictos.
3. Implementar y dar seguimiento a las normativas de seguridad e higiene.
4. Coordinar y dar seguimiento a la NOM 035.
4. Desarrollo Organizacional y Comunicación Interna:
1. Implementar y dar seguimiento a programas de responsabilidad social.
2. Desarrollar estrategias de comunicación interna.
3. Promover la misión, visión y valores de la empresa.
4. Organización de eventos del personal.

Requisitos:

1. Al menos 5 años de experiencia en posiciones de liderazgo en Recursos Humanos, en empresas con buenas prácticas.
2. Conocimiento sólido del área de RH y la legislación laboral mexicana.
3. Excelentes habilidades de Toma de Decisiones, Liderazgo y Habilidades Interpersonales.