Hr Manager

buscojobs España; Guadalajara; Presencial; MXN 30,000 - 70,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa innovadora está buscando un HR Manager para liderar estrategias de recursos humanos. En este rol, colaborarás con diversos departamentos para alinear políticas y prácticas con los objetivos empresariales. Serás responsable de dirigir el proceso de reclutamiento, diseñar programas de capacitación y fomentar un ambiente de trabajo positivo. Si tienes más de 5 años de experiencia en recursos humanos y habilidades en comunicación y gestión del cambio, esta es una oportunidad emocionante para hacer una diferencia significativa en la organización.

Formación

• Más de 5 años de experiencia en un rol como HR Manager.
• Conocimiento de las leyes laborales y prácticas recomendadas en recursos humanos.

Responsabilidades

• Dirigir el proceso de reclutamiento y selección de personal.
• Diseñar e implementar el proceso de Onboarding para nuevas incorporaciones.
• Implementar programas de formación y desarrollo para empleados.

Conocimientos

Comunicación

Gestión del Cambio

Orientación al Cliente Interno

Capacidad Analítica

Educación

Licenciatura en Recursos Humanos

Psicología Organizacional

Administración de Empresas

Formación en Dirección y Gestión de Personas

Descripción del empleo

Nos encontramos en la búsqueda de un perfil de HR Manager para desarrollar e implementar las estrategias de recursos humanos en la empresa. Trabajarás en estrecha colaboración con los diversos departamentos de la empresa para garantizar la alineación de las políticas y prácticas con los objetivos empresariales.

Principales Responsabilidades:

1. Dirigir el proceso de reclutamiento y selección de personal, asegurando la contratación de candidatos calificados.
2. Diseñar e implementar el proceso de Onboarding para las nuevas incorporaciones de la compañía.
3. Diseñar y gestionar sistemas de evaluación del desempeño para asegurar el crecimiento continuo de los empleados.
4. Desarrollar y mantener relaciones con universidades y otras instituciones para atraer talento.
5. Proporcionar retroalimentación constructiva y asesoramiento a los equipos.
6. Implementar programas de formación y desarrollo para empleados, alineados con las necesidades de la empresa.
7. Evaluar la efectividad de los programas de capacitación y hacer ajustes cuando sea necesario.
8. Colaborar en la implementación de cambios organizativos y programas de gestión del cambio.
9. Asegurar que los empleados comprendan y adopten los cambios de manera efectiva.
10. Utilizar datos y análisis para tomar decisiones informadas sobre prácticas de recursos humanos.
11. Crear y presentar informes de métricas de recursos humanos a la alta dirección.
12. Fomentar un ambiente de trabajo positivo y una cultura organizacional alineada con los valores de la empresa.
13. Implementar iniciativas para mejorar el compromiso y la satisfacción de los empleados.

Reporte directo a: Propiedad.

Requisitos:

• Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología Organizacional, Administración de Empresas o campo relacionado.
• Formación especializada en Dirección y Gestión de Personas (deseable).
• Más de 5 años de experiencia comprobada en un rol como HR Manager, implementando mejoras en el área.
• Inglés B2 y Catalán avanzado.
• Conocimiento de las leyes laborales y prácticas recomendadas en recursos humanos (deseable).

Competencias:

• Orientación al cliente interno.
• Habilidad de comunicación y relaciones interpersonales.
• Habilidad para trabajar de manera colaborativa.
• Adaptabilidad y capacidad para gestionar el cambio.
• Capacidad analítica y resolución de problemas.