HR Director, Mexico — Talent Strategy & Growth

Tiffany & Co.; México; Presencial; MXN 900.000 - 1.300.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Tiffany & Co. Ciudad de México busca un Gerente de Recursos Humanos para liderar la estrategia de personas a nivel nacional, coordinando reclutamiento estratégico, relaciones con empleados, gestión de talento y desempeño para alinear el talento con los objetivos del negocio.

Como socio estratégico, colaborarás con HR regional y global, impulsando iniciativas de talento, sucesión y desarrollo, asegurando cumplimiento de la legislación laboral mexicana y las políticas de la empresa.

Formación

• Experiencia mínima de 8 a 10 años en RRHH, incluyendo gerencia en México.
• Conocimiento de prácticas de ventas o gerencia de servicios y de leyes laborales mexicanas.
• Habilidades de liderazgo, capacidad de influir y de gestionar equipos diversos.
• Capacidad de consultoría, capacitación, comunicación e influencia.
• Experiencia en prestación de servicios de recursos humanos.
• Totalmente bilingüe: inglés y español.

Responsabilidades

• Actuar como socio estratégico y consultor para líderes en México, alineando prioridades locales con HR regional y global.
• Diseñar e implementar la estrategia integral de HR para apoyar los objetivos del negocio.
• Gestionar relaciones laborales en México conforme a políticas internas y leyes laborales.
• Desarrollar capacidades del equipo HR local y promover una cultura de responsabilidad y mejora continua.
• Gestionar presupuesto de talento y supervisar iniciativas de talento y desarrollo.
• Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral mexicana y de los estándares corporativos.

Conocimientos

Liderazgo

Consultoría

Gestión de talento

Análisis de datos

Educación

Licenciatura

Maestría

Herramientas

MS Office

Sistemas de HR

Descripción del empleo

Tiffany & Co. Ciudad de México busca un Gerente de Recursos Humanos para liderar la estrategia de personas a nivel nacional, coordinando reclutamiento estratégico, relaciones con empleados, gestión de talento y desempeño para alinear el talento con los objetivos del negocio.

Como socio estratégico, colaborarás con HR regional y global, impulsando iniciativas de talento, sucesión y desarrollo, asegurando cumplimiento de la legislación laboral mexicana y las políticas de la empresa.