HR Business Partner SR

G Global; Delegación Plyas de Tijuana; Presencial; MXN 200,000 - 400,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa líder en logística fronteriza busca un Responsable de Recursos Humanos en Tijuana. El candidato ideal contará con experiencia en cumplimiento normativo y relaciones laborales. Las responsabilidades abarcan desde la supervisión de auditorías laborales hasta la gestión del clima organizacional, todo en un ambiente profesional comprometido con la innovación y el desarrollo. Se ofrece un horario turnado que alterna entre noches y mañanas.

Formación

• Experiencia mínima de 5 años en posiciones similares.
• Conocimiento profundo de la Ley Federal del Trabajo.
• Habilidad para interactuar con niveles directivos.

Responsabilidades

• Asegurar el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo en la organización.
• Supervisar el equipo de HRBP y su capacitación continua.
• Gestionar relaciones laborales y resolución de conflictos.

Conocimientos

Comunicación interpersonal

Proactividad

Resolución de conflictos

Negociación

Educación

Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología, Recursos Humanos u afines

Descripción del empleo

G-Global

Somos la solución integral líder de logística fronteriza entre Estados Unidos y México. Nos destacamos por nuestro compromiso con la innovación y el desarrollo profesional de nuestros colaboradores.

Ubicación: Tijuana, BC

Objetivo del puesto:

Garantizar el cumplimiento riguroso de la Ley Federal del Trabajo, gestionar relaciones laborales y resolver conflictos, atender auditorías laborales, comunicar lineamientos organizacionales, dar seguimiento a métricas de experiencia del colaborador y coordinar servicios al personal, asegurando un entorno laboral alineado a los objetivos de la empresa.

Principales responsabilidades:

• Aplicar de manera rigurosa y actualizada la Ley Federal del Trabajo, asegurando el cumplimiento normativo en todas las áreas de la organización.
• Atender auditorías internas, externas y de autoridades laborales, asegurando seguimiento puntual a hallazgos y recomendaciones.
• Gestionar las relaciones laborales, incluyendo la negociación y seguimiento de convenios colectivos o acuerdos sindicales, así como la prevención y resolución de conflictos laborales.
• Supervisar y desarrollar al equipo de HRBP a su cargo, garantizando su capacitación continua y desempeño alineado con los objetivos de la empresa.
• Elaborar reportes y análisis de indicadores clave de Recursos Humanos para informar a la alta dirección y apoyar la toma de decisiones estratégicas.
• Comunicar eficazmente la información organizacional a todos los niveles, asegurando entendimiento y alineación con las políticas y objetivos corporativos.
• Dar seguimiento a las métricas de experiencia del colaborador, identificando oportunidades de mejora para fortalecer el compromiso y bienestar del personal.
• Coordinar los servicios de comedor y transporte del personal, garantizando su operación eficiente y calidad.
• Apoyar la gestión del clima laboral y en la implementación de programas de bienestar organizacional.

Requisitos del puesto:

• Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología, Recursos Humanos o carreras afines.
• Experiencia mínima de 5 años en posiciones similares, preferentemente en empresas con entornos laborales complejos.
• Conocimiento profundo y actualizado de la Ley Federal del Trabajo y normativas laborales vigentes.
• Experiencia comprobable en manejo de relaciones laborales, negociación con sindicatos y resolución de conflictos colectivos e individuales.
• Experiencia en la atención y seguimiento de auditorias internas, externas y de autoridades laborales.
• Excelente comunicación interpersonal y habilidad para interactuar con niveles directivos y mandos medios.
• Proactividad, autonomía y criterio sólido para la toma de decisiones bajo presión.

Vacantes disponible para turno:

LUNES A JUEVES 6pm a 6am

VIERNES - LUNES 6am a 6pm