HR Business Partner (HRBP) - Giro Industrial Manufactura

BASSET SOLUCIONES; Ciudad de México; Presencial; MXN 200,000 - 400,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa innovadora en el sector industrial busca un líder en Recursos Humanos con sólida experiencia en la gestión de talento y cumplimiento normativo. Este rol clave implica diseñar estrategias alineadas a los objetivos de negocio, optimizar la estructura organizacional y liderar procesos de reclutamiento y desarrollo. Con un enfoque en resultados, el candidato ideal contribuirá a crear un clima organizacional positivo y a implementar programas de capacitación continua. Si estás listo para hacer una diferencia en un entorno dinámico y desafiante, esta es tu oportunidad.

Servicios

Vales de despensa (10%)

Caja de ahorro

Aguinaldo de 24 días

Uniformes

Capacitación continua

Formación

• 5+ años de experiencia en Recursos Humanos en empresas industriales.
• Conocimiento profundo de la LFT y auditorías laborales.

Responsabilidades

• Diseñar e implementar la estrategia de Recursos Humanos.
• Liderar procesos de reclutamiento y selección de talento clave.
• Gestionar el clima organizacional y promover una cultura de alto desempeño.

Conocimientos

Recursos Humanos

Comunicación

Liderazgo

Análisis

Gestión de Personal

Negociación

Planificación Estratégica

Resolución de Conflictos

Educación

Licenciatura en Administración de Empresas

Relaciones Industriales

Contaduría

Ingeniería Industrial

Herramientas

Microsoft Excel

Microsoft Office

Plataformas de reclutamiento

Descripción del empleo

Ubicación: Iztapalapa CDMX
Requisitos
• Licenciatura en Administración de Empresas, Relaciones Industriales, Contaduría, Ingeniería Industrial o carrera afín.
No se considerarán perfiles con formación en Psicología.
• Mínimo 5 años de experiencia en áreas de Recursos Humanos dentro de empresas industriales o manufactureras.
• Trayectoria comprobada en diseño e implementación de estructuras, control de nómina, eficiencia organizacional y reporteo ejecutivo.
• Capacidad para participar en decisiones estratégicas y aportar valor en comités de dirección o consejos de administración.
• Conocimiento profundo de la LFT, auditorías laborales y cumplimiento con estándares sociales.
• Dominio de herramientas de análisis y gestión (Excel avanzado, plataformas de reclutamiento, evaluación y formación).
• Enfoque práctico, orientado a resultados, con habilidades de comunicación, análisis y liderazgo.
FUNCIONES PRINCIPALES
• Diseñar e implementar la estrategia de Recursos Humanos alineada a los objetivos de negocio.
• Liderar los procesos de reclutamiento, selección y atracción de talento clave.
• Gestionar el clima organizacional y promover una cultura de alto desempeño.
• Establecer programas de evaluación del desempeño y desarrollo de habilidades.
• Supervisar la administración de nómina, prestaciones y estructura salarial.
• Implementar programas de capacitación técnica, operativa y de liderazgo.
• Optimizar la estructura organizacional y proponer mejoras en eficiencia de personal.
• Asegurar el cumplimiento de la LFT, normas laborales (NOMs) y auditorías sociales (SMETA).
• Coordinar procesos de salida y sanciones disciplinarias conforme a la ley.
• Automatizar procesos clave de RH y mantener documentación digital ordenada.
• Participar en proyectos estratégicos de cambio organizacional
• Generar reportes e indicadores clave de capital humano para la toma de decisiones.

OFRECEMOS
Sueldo mensual de $60,000 brutos
Prestaciones superiores a la ley:
Vales de despensa (10%)
Caja de ahorro
Aguinaldo de 24 días
Uniformes
Capacitación continua


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-Requerimientos- Educación mínima: Educación superior - Especialidad
5 años de experiencia
Edad: entre 33 y 45 años
Conocimientos: Microsoft Excel, Negociación, Planificación estratégica, Resolución de conflictos, Nóminas, Gestión de personal, Microsoft Office
Palabras clave: negocio, business, industry, industrial, industria, production, produce, fabricacion, manufactoring, elaboracion, making, manufactura, produccion