Hr Business Partner

Chubb Ina Holdings Inc.; Xico; Presencial; MXN 200,000 - 400,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa global de seguros busca un profesional en Recursos Humanos para asesorar a empleados y gestionar procesos operativos. Las responsabilidades incluyen implementar estrategias para mejorar estos procesos y asegurar el cumplimiento de las políticas. Se requiere licenciatura en Recursos Humanos y dominio del inglés avanzado. Se ofrece un entorno diverso y colaborativo, en la ubicación de CDMX, Veracruz, Xico.

Formación

• Licenciatura concluida en Recursos Humanos, Administración, Psicología Organizacional o afín.
• Dominio de inglés Avanzado.
• Conocimientos deseables en compensaciones y beneficios.

Responsabilidades

• Ejecutar estrategias para mejorar procesos de Recursos Humanos.
• Asesorar a los empleados en todos los procesos de Recursos Humanos.
• Gestionar procesos de altas, bajas y cambios de personal.

Conocimientos

Microsoft Office (Excel, Power Point, Word)

Dominio de inglés Avanzado

Compensaciones y beneficios

Estrategias de gestión de talento

Conocimientos legales-laborales

Educación

Licenciatura en Recursos Humanos, Administración, Psicología

Descripción del empleo

Chubb es la mayor compañía de seguros de propiedad y responsabilidad civil que cotiza en bolsa y la aseguradora comercial más grande de los Estados Unidos.

Con operaciones en 54 países; estamos respaldados por nuestra solidez financiera que nos distingue como una de las aseguradoras más rentables del mundo.

"Chubb en México es una empresa a favor de la diversidad e inclusión. No hacemos distinción por motivos de discapacidad, raza, religión, orientación sexual, condición económica, nacionalidad ni por ningún otro motivo."

Objetivo

Ser un socio estratégico para asesorar y acompañar a los clientes internos de las distintas áreas de negocio y staff (clientes internos) en la consecución de sus objetivos de negocio a través de procesos operativos, institucionales, y estratégicos de Recursos Humanos como : contratación, compensación, beneficios, atracción, desarrollo y retención de talento, evaluación de desempeño, capacitación, comunicación, relaciones laborales, desarrollo organizacional, procesos de mejora continua, ambiente laboral, entre otros.

evaluación de desempeño, capacitación, comunicación, relaciones laborales, desarrollo organizacional, procesos de mejora continua, ambiente laboral, entre otros.

Principales actividades

• Ejecuta y apoya en la coordinación de estrategias para mejorar los procesos operativos e institucionales de Recursos Humanos, a través del análisis de información y uso de mejores prácticas del mercado, que soporten e impacten positivamente la operación de las distintas áreas de Negocio.
• Ejecuta estrategias para procesos de bajas de personal asegurando el cumplimiento de las políticas de la Compañía, reduciendo riesgos laborales, y garantizando el respeto y adecuada atención al empleado que se retira.
• Asesora a los empleados en general en todos los procesos de Recursos Humanos, desarrollando relaciones cercanas y efectivas con ellos para fortalecer su compromiso hacia la Compañía.
• Apoya en la gestión de modelos de organización flexibles, asegurando un adecuado HC para la optimización de costos cumpliendo con los objetivos de Negocio.
• Gestiona los procesos de altas, bajas, y cambios de personal interno y externo en sistemas institucionales, asegurando que los Managers correspondientes realicen los cambios que apliquen y garantizando que la información esté 100% correcta.
• Implementa iniciativas institucionales y de los Centros de Especialidad de Recursos Humanos, a través de programas de desarrollo, responsabilidad social, reclutamiento, Anual Enrollment, etc, y así asegurar la alineación a los procesos de acuerdo con el plan anual de la Compañía.
• Cumple y hace cumplir las políticas, procedimientos, normas y costumbres que rigen los comportamientos de empleados, proveedores, y visitantes, siendo ejemplo de la vivencia, para cumplir con los valores y competencias de la Compañía.
• Administra y resguarda los expedientes completos de personal de acuerdo con las Políticas y lineamientos aplicables, asegurando el control interno de la información.

Qualifications : ¿Qué buscamos?

• Licenciatura concluida en Recursos Humanos, Administración, Psicología Organizacional, Laboral, Comunicación o afín.
• Microsoft Office (Excel, Power Point, Word).
• Dominio de inglés Avanzado.
• Conocimiento deseable en :
• Compensaciones y beneficios, Estrategias de gestión de talento, Experiência en Coaching y / o Mentoring.
• Conocimientos legales-laborales en temas de IMSS / INFONAVIT / ISR / LFT / STPS.
• Estrategias de clima organizacional y compromiso, Administración de presupuestos, Desarrollo y análisis de indicadores de Recursos Humanos.

Ubicación

Av. Paseo de la Reforma 250, Col. Juárez, Cuauhtémoc, CDMX

En caso de requerir algún apoyo en particular para la realización de tus entrevistas, favor de especificarlo a la persona de Recursos Humanos que te contacte para iniciar tu proceso.