HR Assistant

Fortune Fashions Baja S. de R.L. de C.V.; Ensenada; Presencial; MXN 20,000 - 40,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa innovadora en el sector de la moda busca un profesional de recursos humanos para gestionar procesos de reclutamiento y selección, así como la capacitación y desarrollo de su personal. Este rol es clave para asegurar la efectividad en la gestión de talento, incluyendo la preparación de reportes de métricas clave y la participación en proyectos especiales. Si tienes habilidades de comunicación efectiva, organización y adaptabilidad, esta es una oportunidad emocionante para contribuir al crecimiento de un equipo dinámico en un entorno en constante evolución.

Formación

• Carrera terminada o trunca en Administración, Psicología, etc.
• Habilidades de comunicación efectiva tanto verbal como escrita.

Responsabilidades

• Publicar ofertas de empleo y coordinar entrevistas con candidatos.
• Gestionar contratos y documentación de empleados.
• Preparar reportes de métricas clave de recursos humanos.

Conocimientos

Comunicación efectiva

Organización

Confidencialidad

Proactividad

Adaptabilidad

Educación

Licenciatura en Administración

Licenciatura en Psicología

Descripción del empleo

Reclutamiento y Selección:

• Publicar ofertas de empleo en portales y redes sociales.
• Revisar currículos y realizar la preselección de candidatos.
• Coordinar y agendar entrevistas entre candidatos y reclutadores.
• Realizar llamadas para verificar referencias laborales.

Gestión de Documentación:

• Preparar y mantener actualizados los archivos de empleados.
• Gestionar contratos, cartas de aceptación y documentación de alta y baja.
• Asegurar que los formularios y documentos estén completos y sean precisos.

Capacitación y Desarrollo:

• Coordinar y asistir en la organización de programas de capacitación y desarrollo profesional.
• Mantener registros de la formación y desarrollo de empleados.

Análisis de Datos y Reportes:

• Preparar y mantener reportes de métricas clave, como rotación de personal, ausentismo y costos de capacitación.

Proyectos Especiales:

• Participar en proyectos especiales de recursos humanos como encuestas de clima laboral, eventos y mejoras en los procesos internos.

Educación Formal:Carrera terminada y/o trunca en Administración, Psicología etc.

Comunicación: Habilidades de comunicación efectiva tanto verbal como escrita.

Organización: Capacidad para manejar múltiples tareas y mantener una alta atención al detalle.

Confidencialidad: Habilidad para manejar información sensible con discreción y confidencialidad.

Actitud Proactiva:

• Iniciativa: Ser proactivo en la identificación de mejoras en procesos y en la toma de decisiones informadas.

Adaptabilidad:

• Flexibilidad: Capacidad para adaptarse a cambios y trabajar en un entorno dinámico y a veces cambiante.