GTE RECURSOS HUMANOS PUEBLA

CHRISTUS MUGUERZA; Puebla de Zaragoza; Presencial; MXN 50,000 - 200,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una reconocida institución de salud busca un Responsable de Recursos Humanos para administrar las necesidades de los Colaboradores. Las funciones incluyen gestionar compensaciones y formaciones, así como mantener relaciones laborales efectivas. Se requiere un líder con experiencia de 3 a 5 años en el área y un fuerte conocimiento de normativas laborales. La posición ofrece la oportunidad de impactar positivamente en el desarrollo del personal y la cultura organizacional.

Formación

• Licenciatura o Maestría en Administración, gestión de capital humano o psicología laboral.
• 3 a 5 años de experiencia en puesto similar.
• Inglés requerido.

Responsabilidades

• Administrar la función de Recursos Humanos y cumplir con estrategias de políticas vigentes.
• Gestionar compensaciones y relaciones laborales con los sindicatos.
• Desarrollar planes de formación y programas de salud ocupacional.

Conocimientos

Conocimiento de procesos de recursos humanos

Manejo de relaciones sindicales

Comunicación eficaz

Liderazgo de cambio

Trabajo en equipo y colaboración

Educación

Licenciatura o Maestría en Administración, psicología laboral o gestión de capital humano

Herramientas

Office

Descripción del empleo

Descripción del puesto:

Responsabilidad

Administrar la función de Recursos Humanos en la Unidad de Servicio mediante un entendimiento de todas las necesidades de los Colaboradores y generando estrategias alineadas a las políticas, procedimientos y normativas vigentes.

Funciones

• Revisar y controlar la estructura organizacional y el costo laboral, mediante el control de plantilla, organigramas, descripciones de puesto y evaluaciones de desempeño.
• Desarrollar planes y programas de formación para contribuir a la profesionalización técnica y clínica, así como al desarrollo de las competencias de los Colaboradores.
• Gestionar las compensaciones (sueldos, prestaciones y beneficios) de los Colaboradores, con la finalidad de mantener equidad y justicia, así como asegurar el pago oportuno a los Colaboradores en apego a políticas establecidas.
• Impulsar el compromiso de los Colaboradores mediante la planeación y ejecución de planes estratégicos en conjunto con los diferentes líderes de la Unidad de Servicio.
• Administrar las relaciones laborales con los representantes sindicales, a fin de asegurar un clima propicio para los Colaboradores.
• Administrar la comunicación interna y programas de actividades institucionales de integración social.
• Gestionar programas de salud ocupacional mediante el seguimiento oportuno de riesgos laborales, accidentes de trabajo y comisiones de higiene.
• Garantizar el cumplimiento de programas, lineamientos, iniciativas y reportes de indicadores de las áreas estratégicas corporativas y de la Unidad de Servicio.

Relaciones internas

Líderes y Colaboradores de la Unidad de Servicio, Departamentos Corporativos.

Relaciones externas

Proveedores de servicios al personal, Sindicato, Médicos, Instituciones gubernamentales relacionadas al ámbito laboral.

Último grado de estudios

Licenciatura o Maestría

Escolaridad afín al puesto

Administración de empresas, gestión de capital humano o psicología laboral, licenciatura en relaciones industriales.

Idioma

Inglés

¿Requiere viajar? Sí

Conocimientos técnicos

Conocimiento de procesos de recursos humanos, sistemas administrativos de gestión de capital humano, manejo de relaciones sindicales y conocimiento de normativas vigentes en el ámbito laboral/legal.

Manejo de Equipos / maquinaria / software:

Laptop, Office

Años de experiencia en puesto similar

3 a 5

Competencias

• A- LD- TRABAJO EN EQUIPO Y COLABORACIÓN
• A- LD- TOMA DE DECISIONES Y SOLUCIÓN DE PROBLEMAS
• A- LD- LIDERAZGO DE CAMBIO
• A- LD- SERVICIO BASADO EN VALORES
• A- LD- CRECIMIENTO PERSONAL Y SENSIBILIZACIÓN
• A- LD- COMUNICACIÓN EFICAZ
• A- LD- PROMUEVE UN ENTORNO DE INCLUSIÓN
• A- LD- IMPULSA RESULTADOS
• B- CULTURA Y GESTIÓN DE CAMBIO
• B- NAVEGADOR DE PARADOJAS
• B- INTEGRADOR DE TECNOLOGÍA Y MEDIOS
• B- ACTIVISTA CREÍBLE