GT RECURSOS MATERIALES

Scotiabank; Ciudad de México; On-site; MXN 600,000 - 900,000; Full time

Job summary

Scotiabank busca un Gerente de Recursos Materiales para liderar la operación de mantenimiento de tres inmuebles corporativos en la Ciudad de México. Será responsable de gestionar un equipo multidisciplinario y de garantizar condiciones seguras y eficientes de operación.

La posición implica administrar presupuesto, proveedores y proyectos de mantenimiento y modernización, así como generar reportes para la Dirección y promover mejoras energéticas y de uso de recursos.

Qualifications

• Experiencia en gestión de mantenimiento de inmuebles.
• Conocimientos de normativas de seguridad y STPS.
• Capacidad para administrar presupuestos y proveedores.
• Habilidad para dirigir equipos multidisciplinarios.

Responsibilities

• Liderar y supervisar la operación de mantenimiento de 3 inmuebles corporativos.
• Gestionar equipo de mantenimiento: coordinadores, supervisores y técnicos.
• Implementar programas de ahorro de energía y agua y proponer mejoras tecnológicas.
• Gestionar proyectos de mantenimiento, mejoras y modernización.
• Administrar información de inmuebles y elaborar reportes para Dirección.
• Controlar gasto operativo y presupuesto asignado.
• Analizar cotizaciones y desarrollar proveedores con calidad y coste competitivos.
• Evaluar rendimiento operativo y reportar desviaciones y contingencias.
• Liderar renovaciones de equipos y evaluar soluciones tecnológicas de corto y medio plazo.
• Realizar recorridos para identificar desperfectos y coordinar acciones.

Skills

Liderazgo de equipos

Gestión de recursos

Análisis de proveedores

Gestión de presupuesto

Gestión de proyectos

Comunicación efectiva

Education

Ingeniería Eléctrica

Ingeniería Industrial

Ingeniería Mecánica

Job description

Gerente de Recursos Materiales

Estamos comprometidos en continuar invirtiendo en nuestros empleados y ayudarte a continuar desarrollando tu línea de carrera en Scotiabank.

Objetivo del puesto

Liderar y supervisar la operación de mantenimiento y gestión inmobiliaria de los inmuebles corporativos asignados, asegurando que se encuentren en condiciones operativas y seguras. La posición también administra recursos, presupuesto, proveedores y proyectos de mantenimiento y modernización, en cumplimiento con las políticas y procedimientos internos.

Principales responsabilidades

• Asegurar la operación eficiente de los 3 inmuebles corporativos bajo su responsabilidad, desde la apertura hasta el cierre diario.
• Gestionar y supervisar al equipo de mantenimiento integrado por coordinadores, supervisores y técnicos, dando seguimiento a reportes diarios y tickets atendidos.
• Implementar y dar seguimiento a programas orientados a la reducción del consumo de energía y agua, identificando oportunidades de ahorro y mejoras en tecnología y materiales.
• Gestionar proyectos relacionados con mantenimiento, mejoras, cambios en instalaciones y modernización tecnológica.
• Administrar la información correspondiente a los inmuebles y elaborar reportes para Dirección.
• Administrar el gasto operativo y presupuesto asignado, buscando un uso eficiente de los recursos.
• Analizar cotizaciones y desarrollar proveedores que ofrezcan alternativas competitivas en calidad y coste.
• Evaluar y reportar el comportamiento operativo de los inmuebles, los gastos ejecutados y las desviaciones, dando seguimiento oportuno a las eventualidades identificadas.
• Liderar proyectos de renovación de equipos, evaluando alternativas tecnológicas y de calidad con enfoque en beneficios a corto y medio plazo.
• Realizar recorridos semanales para identificar desperfectos y necesidades de mantenimiento, dando seguimiento con el personal técnico y las áreas responsables.
• Brindar inducción a los nuevos integrantes del equipo y promover su integración y conocimiento de sus principales funciones y objetivos.
• Promover un entorno de alto desempeño, desarrollo e inclusión dentro del equipo, garantizando a la vez el cumplimiento de los controles y marcos de riesgo aplicables.

Formación académica

• Ingeniería Electromecánica.
• Ingeniería Eléctrica.
• Ingeniería Mecánica.
• Ingeniería Industrial.
• También pueden considerarse otras carreras cuando la experiencia profesional cumpla con las necesidades de la posición.

Conocimientos requeridos

• Normatividad de la STPS.
• Normas eléctricas.
• Seguridad en el trabajo.
• Proyectos y conservación de inmuebles.
• Conocimiento del funcionamiento de equipos electromecánicos.
• Administración y facilidad de palabra.

Alcance de la posición

La posición tiene responsabilidad sobre 3 inmuebles corporativos y contempla la gestión directa de cinco coordinadores y dos supervisores de mantenimiento, además del seguimiento de plantillas de proveedores de mantenimiento y limpieza.

Nosotros

En Scotiabank, valoramos las habilidades y experiencias únicas que cada persona aporta al banco y nos comprometemos a crear y mantener un entorno inclusivo y accesible para todos. Todos/as los/las empleados deben cumplir con las políticas, normas, códigos y directrices del banco relacionadas con la no discriminación y las adaptaciones en el lugar de trabajo.

Si necesitas algún tipo de adaptación en temas de accesibilidad durante el proceso, indícalo a nuestro equipo de Atracción de Talento.

Declaraciones de inclusión

Scotiabank es una empresa incluyente, que respeta la diversidad y no hace ningún tipo de discriminación.

Bajo ninguna circunstancia solicita pruebas de embarazo, ni de VIH.

Ubicación(s)

México : Ciudad de México : Miguel Hidalgo

Sobre Scotiabank

Scotiabank es un banco líder en las Américas. Inspirándonos en nuestro propósito corporativo, "por nuestro futuro", ayudamos a nuestros clientes, sus familias y sus comunidades a lograr el éxito a través de una completa gama de asesoría, productos y servicios en los sectores de banca personal y comercial, gestión patrimonial, banca privada, corporativa y de inversión, y mercados de capital.

En Scotiabank, valoramos las habilidades y experiencias únicas que cada persona aporta al Banco y nos hemos comprometido a crear y mantener un entorno inclusivo y accesible para todos. Si necesitas algún tipo de adaptación (como, por ejemplo, un lugar accesible para la entrevista, documentos en formato alternativo, un intérprete en lengua de señas o tecnología de asistencia, entre otras cosas) durante el proceso de reclutamiento y selección, indícalo a nuestro equipo de Reclutamiento.