Gerente Sr Recursos Humanos/ SR HRBP

RH Aliats; Guadalupe; Presencial; MXN 600,000 - 800,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una multinacional alemana líder en soluciones para la industria del llenado y envasado busca un SR HRBP / Gerente Sr de Recursos Humanos en Nuevo León. El candidato ideal será responsable de la gestión del talento y actuará como socio estratégico, garantizando una cultura organizacional sólida. Se requiere una sólida experiencia en recursos humanos, habilidades de liderazgo, y un enfoque en el desarrollo organizacional, además de dominio del inglés. Esta es una oportunidad para formar y liderar un equipo multifuncional en un entorno dinámico.

Formación

• Mínimo 7-10 años en Recursos Humanos, con 3 años en roles de HRBP o liderazgo.
• Experiencia en formar un área desde cero con enfoque en personas.
• Inglés avanzado imprescindible.

Responsabilidades

• Responsable del Departamento de RR.HH, liderando varias áreas clave.
• Actúa como socio estratégico del negocio alineando estrategias de RR.HH.
• Garantizar una cultura sólida y gestión efectiva del talento.

Conocimientos

Influencia

Negociación

Comunicación

Liderazgo

Orientación a resultados

Gestión del cambio

Mejora continua

Educación

Licenciatura en Psicología

Recursos Humanos

Ingeniería Industrial

Administración

Maestría en Desarrollo Organizacional

MBA

Descripción del empleo

Empresa multinacional alemana líder mundial en el diseño y fabricación de equipos de alta velocidad para la industria del llenado y envasado, solicita:

SR HRBP / GERENTE SR DE RECURSOS HUMANOS

Objetivo del puesto: Responsable del Departamento de RR.HH liderando las áreas de Adquisición de Talento y Proceso de Reclutamiento, Nómina, Gestión del Talento, Capacitación, Relaciones Laborales, Compensaciones y Beneficios, Cumplimiento Normativo, Comunicación, Recepción, Servicios Generales, entre otros. Actúa como socio estratégico del negocio, alineando las estrategias de recursos humanos con los objetivos organizacionales, garantizando una cultura sólida y una gestión efectiva del talento.

Requisitos:

• Formación académica: Licenciatura en Psicología, Recursos Humanos, Ingeniería Industrial, Administración o afines. Deseable Maestría en Desarrollo Organizacional, MBA.
• Inglés avanzado indispensable.
• Experiencia: Mínimo 7-10 años en Recursos Humanos. Al menos 3 años en roles de HRBP o liderazgo en empresas industriales o técnicas. Experiencia en formar el área desde cero, con fuerte enfoque en las personas.
• Altamente deseable haber trabajado con ingenieros de servicio técnico muy especializado, asesores de servicio post venta, etc.

Habilidades clave:

• Influencia, negociación y comunicación con equipos técnicos y directivos.
• Liderazgo de equipos multifuncionales.
• Orientación a resultados y servicio interno.
• Gestión del cambio y mejora continua.