Gerente Reclutamiento y Selección

Mentory Grupo Consultor; Ciudad de México; Presencial; MXN 200,000 - 400,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una consultora de recursos humanos busca un Especialista en Recursos Humanos en Ciudad de México. El candidato ideal debe tener licenciatura en Psicología o áreas afines y al menos 2 años de experiencia. Se encargará del reclutamiento, gestión de talento, y bienestar organizacional. Se requiere inglés fluido y conocimiento de normativas laborales. Se ofrece un ambiente proactivo con enfoque en resultados.

Formación

• Mínimo 2 años de experiencia en el área de Recursos Humanos.
• Conocimiento de la Ley Federal del Trabajo y NOM-035.
• Inglés fluido.

Responsabilidades

• Publicación y gestión de vacantes en portales de empleo.
• Reclutamiento y selección de personal operativo y administrativo.
• Realización de entrevistas y aplicación de pruebas psicométricas.
• Onboarding y capacitación inicial de nuevos colaboradores.
• Administración de expedientes de personal y contratos laborales.
• Apoyo en temas de clima laboral y bienestar organizacional.
• Elaboración de reportes e indicadores del área.

Conocimientos

Reclutamiento

Gestión del talento

Comunicación efectiva

Organización

Proactividad

Educación

Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín

Herramientas

Plataformas de reclutamiento (OCC, Computrabajo, LinkedIn)

Descripción del empleo

Estamos en busca de un/a Especialista en Recursos Humanos con experiencia en reclutamiento, gestión del talento y procesos administrativos. Esta persona será responsable de atraer, retener y desarrollar al mejor talento, así como de asegurar el cumplimiento de políticas internas y normativas laborales.

• Publicación y gestión de vacantes en portales de empleo.
• Reclutamiento y selección de personal operativo y administrativo.
• Realización de entrevistas y aplicación de pruebas psicométricas.
• Onboarding y capacitación inicial de nuevos colaboradores.
• Administración de expedientes de personal y contratos laborales.
• Apoyo en temas de clima laboral, comunicación interna y bienestar organizacional.
• Seguimiento a procesos disciplinarios y desvinculación de personal.
• Elaboración de reportes e indicadores del área.

Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín.

INGLES FUIDO
Mínimo 2 años de experiencia en el área de Recursos Humanos.
Conocimiento de la Ley Federal del Trabajo y NOM-035.
Manejo de plataformas de reclutamiento (OCC, Computrabajo, LinkedIn, etc.).
Excelente comunicación verbal y escrita.
Actitud proactiva, organizada y con enfoque a resultados.