Gerente Junior especializado en Recursos Humanos

Importante empresa del sector - Coyoacán, Ciudad de México DF; Ciudad de México; Presencial; MXN 200,000 - 400,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa líder en el sector busca un Gerente Junior especializado en Recursos Humanos. En esta emocionante posición, serás responsable de gestionar el personal sindicalizado, mantener la documentación laboral actualizada y coordinar las relaciones laborales dentro de la empresa. Además, tendrás la oportunidad de colaborar en la implementación de políticas de recursos humanos y en la elaboración de programas de capacitación y desarrollo del personal. Ofrecemos un ambiente laboral colaborativo y dinámico, con oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional. Si tienes pasión por el área de recursos humanos y deseas contribuir al éxito del equipo, esta es tu oportunidad.

Servicios

Sueldo mensual competitivo

Oportunidades de capacitación

Ambiente laboral colaborativo

Posibilidad de crecimiento

Formación

• Experiencia en relaciones laborales, finiquitos y negociaciones con sindicatos.
• Conocimientos en la ley federal del trabajo y habilidades de comunicación.

Responsabilidades

• Gestión de personal sindicalizado y documentación laboral de empleados.
• Coordinar relaciones laborales y apoyar en políticas de recursos humanos.

Conocimientos

Relaciones laborales

Comunicación efectiva

Resolución de conflictos

Trabajo en equipo

Proactividad

Educación

Licenciatura en Recursos Humanos

Licenciatura en Psicología

Descripción del empleo

Gerente Junior especializado en Recursos Humanos

Importante empresa del sector - Coyoacán, Ciudad de México DF

Solicitamos Gerente Junior especializado en Recursos Humanos!

Responsabilidades del puesto

1. Gestión de personal sindicalizado.
2. Elaborar y mantener actualizada la documentación laboral de los empleados.
3. Coordinar y gestionar las relaciones laborales dentro de la empresa.
4. Brindar apoyo en la implementación de políticas de recursos humanos.
5. Colaborar en la elaboración de programas de capacitación y desarrollo del personal.

Requisitos del puesto

1. Experiencia previa en relaciones laborales, como finiquitos, desvinculaciones y negociaciones con sindicatos.
2. Educación mínima: Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología o afín.
3. Conocimientos sólidos en la ley federal del trabajo.
4. Habilidades de comunicación efectiva y trabajo en equipo.
5. Proactividad y capacidad para resolver conflictos.

Prestaciones y beneficios adicionales

1. Sueldo mensual competitivo.
2. Oportunidades de capacitación y desarrollo profesional.
3. Ambiente laboral colaborativo y dinámico.
4. Posibilidad de crecimiento dentro de la empresa.