Gerente JR DO & Change Management

Jose Cuervo; Ciudad de México; Presencial; MXN 200,000 - 400,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa multinacional mexicana está en busca de un Gerente JR de DO & Change Management. En esta emocionante posición, serás responsable de diseñar e implementar modelos de marca empleadora, así como de proponer modelos de competencias para diversas áreas. Tu papel será fundamental para conectar equipos y promover una experiencia óptima tanto para empleados como para candidatos. Si tienes una sólida experiencia en recursos humanos y estás listo para enfrentar desafíos en un entorno dinámico, ¡esta es tu oportunidad para brillar en un entorno corporativo vibrante y en constante evolución!

Formación

• 5-6 años de experiencia en roles de HRBP o supervisión de DO.
• Conocimiento avanzado de inglés y Excel.

Responsabilidades

• Diseñar e implementar estrategias de marca empleadora.
• Conectar insumos de Talent Review para desarrollo interno.

Conocimientos

Análisis de datos

Resolución de problemas

Liderazgo

Adaptabilidad

Flexibilidad

Análisis de KPI

Educación

Licenciatura en Administración de Empresas

Licenciatura en Psicología

Licenciatura en Recursos Humanos

Licenciatura en Ingeniería Industrial

Herramientas

Success Factors

Workday

SAP

Excel avanzado

Descripción del empleo

Jose Cuervo es la marca de tequila número uno y el productor de tequila más grande del mundo. Además, somos el segundo mayor distribuidor de destilados, vinos y licores en México, con un portafolio diverso que cubre las principales categorías.

Somos una empresa multinacional 100% mexicana que busca atraer, desarrollar y retener el mejor talento, impactando positivamente a las comunidades donde operamos. Por lo que, te invita a formar parte de su equipo de trabajo como Gerente JR DO & Change Management.

¿Qué estarás realizando?

• Responsable de diseñar e implementar modelos y estrategias de marca empleadora; de tal manera que sea capaz de conectar todos los insumos de la Talent Review Global anual para la promoción del desarrollo interno
• Proponer modelos de competencias y evaluación de las mismas para las diferentes áreas de la compañía
• Entendimiento, implementación e integración de todos los equipos a nivel México para el desarrollo a EXPLOYEE EXPERIENCE (on boarding, seguimiento 30-60-90 días y entrevistas de salida); así como CANDIDATE EXPERIENCE en la plataforma de Qualtrics
• Posicionar la marca como un lugar aspiracional para trabajar – desarrollar todo el marco de EVP, así como tener claridad de las tendencias que existen en el sector y en otras industrias
• Análisis de los insumos de Talent Review para seguimiento puntual sobre el desarrollo interno. Además de promover la visibilidad a nivel Global sobre las vacantes que existen y pudieran cubrirse con talento interno
• Conectar los insumos de TR Global para crear modelos de competencias (human y technical) para cada una de las áreas de la compañía; así como el modelo de evaluación de las mismas
• Participar en proyectos que requieran Change Management, comprendiendo la metodología actual de change Management de Cuervo y acompañar a los equipos durante cada etapa del cambio
• Comunicación directa con distintos stakeholders en México, Estados Unidos y otros países

¿Qué se necesita?

• Licenciatura en Administración de Empresas, Ing. Industrial, Psicología, Recursos Humanos o a fines
• Mínimo de 5 a 6 años en roles de HRBP, Supervisión de área de DO o a fines
• Análisis de datos e información, manejo de bases de datos, data
• Adaptabilidad, flexibilidad, resolución de problemas, liderazgo
• Análisis de KPI, optimización de procesos
• Conocimiento de plataformas de Recursos Humanos como Success Factors, Workday o a fines
• Idioma: nivel de Inglés avanzado
• Manejo de Excel avanzado
• Deseable conocimiento en SAP
• Disponibilidad de trabajar de manera presencial en zona corporativa Santa Fe

¡No pierdas esta oportunidad y forma parte del equipo de Jose Cuervo!