Gerente de Talento Humano

Kata Logistics MX; Mérida; Presencial; MXN 200,000 - 400,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de soluciones logísticas en Mérida busca un Gerente de Talento Humano. El rol requiere definir estrategias de gestión, optimizar procesos de reclutamiento, y liderar el desarrollo del equipo. Se ofrece un sueldo de $42,720 mensuales, prestaciones adicionales y un ambiente que promueve la mejora continua.

Servicios

Día de cumpleaños libre

Seguro de vida

Apoyo con gastos funerarios

Seguro por pérdida de equipos personales

Formación

• 5 años o más en posición gerencial en desarrollo de capital humano.
• 2 años o más en el sector logística y transporte.
• Inglés intermedio B1.

Responsabilidades

• Definir estrategias de gestión del talento alineadas a objetivos empresariales.
• Optimizar procesos de reclutamiento y selección.
• Implementar programas de formación y desarrollo continuo.

Conocimientos

Liderazgo estratégico

Pensamiento innovador

Mejora continua

Educación

Licenciatura en Administración, Psicología, Recursos Humanos o afín

Maestría en Administración o Desarrollo Organizacional

Herramientas

Herramientas estadísticas

Paquetería Office nivel avanzado

Sistemas de gestión de talento

Descripción del empleo

¿Quiénes Somos?

En KATA Logistics, conectamos personas, negocios y comunidades a través de soluciones logísticas confiables. Somos una empresa de espíritu joven, pero sólida experiencia, parte de un grupo transportista con más de cuatro décadas de trayectoria siendo un socio estratégico en logística y movilidad de personal. Nuestra cultura se basa en la excelencia operativa, la innovación y el compromiso con nuestro equipo.

Nuestra visión es liderar la industria logística con innovación, talento y eficiencia, destacando por nuestros estándares operativos y compromiso con clientes, colaboradores y socios, siendo la opción ideal para empresas que busquen soluciones de calidad y confianza.

El Rol: Gerente de Talento Humano

Ser el líder estratégico y operativo del área de Talento Humano. Actuando como eje central, coordinarás y optimizarás procesos críticos de reclutamiento, formación, evaluación de desempeño y clima organizacional. Monitorearás indicadores clave como rotación, satisfacción laboral y eficiencia operativa, además de liderar iniciativas de transformación digital del área, experiencia del colaborador y fortalecimiento la cultura organizacional

Este rol es ideal para alguien apasionado por las personas, con capacidad de innovación, visión estratégica de negocio y un fuerte enfoque hacia la mejora continua.

Responsabilidades Clave

• Estrategia y Planeación del Talento: Define estrategias alineadas a objetivos empresariales, gestionando indicadores clave como rotación y clima laboral, y estableciendo planes efectivos de retención y sucesión.
• Reclutamiento y Selección: Optimiza los procesos de atracción y selección, colaborando estrechamente con áreas operativas para garantizar la planificación eficiente del talento requerido.
• Capacitación y Desarrollo: Implementa programas continuos de formación, liderazgo y crecimiento interno, asegurando que el personal cuente con las competencias necesarias.
• Gestión del Desempeño: Gestiona sistemas efectivos de evaluación del desempeño con objetivos claros, retroalimentación frecuente y planes de mejora específicos para cada colaborador.
• Cumplimiento Normativo y Relaciones Laborales: Garantiza el cumplimiento legal laboral, gestiona auditorías, inspecciones y mantiene relaciones laborales positivas y constructivas.
• Administración de Nómina y Compensaciones: Supervisa la ejecución precisa de la nómina y administra esquemas competitivos de compensación para fomentar la retención del talento.
• Cultura y Clima Organizacional: Impulsa iniciativas que fortalezcan la cultura organizacional, programas de reconocimiento y acciones concretas para la mejora del ambiente laboral.
• Digitalización y Análisis de Datos: Lidera la digitalización de procesos de RH mediante herramientas tecnológicas, usando datos e indicadores para una toma de decisiones efectiva.
  
  

Lo Que Buscamos

• Licenciatura en Administración, Psicología, Recursos Humanos o afín. (Idóneo Maestría en Administración, Desarrollo Organizacional o afín).
• 5 años o más en posición gerencial dentro del área de desarrollo de capital humano o similar
• 2 años o más en empresa en el sector de la logística y transporte.
• Inglés intermedio B1
  
  

Conocimientos Técnicos/específicos Requeridos

• Herramientas estadísticas
• Planeación estratégica
• Técnicas de negociación y manejo de conflictos
• Paquetería office nivel avanzado
• Manejo sistemas de gestión de talento
• Psicométricos y estrategias de reclutamiento y selección de personal
  
  

Ofrecemos

• Sueldo: $42,720 brutos mensuales
• Jornada laboral: lunes a viernes, presencial, de 9:00 a.m. a 6:00 p.m. - sábados en esquema híbrido, de 9am a 4pm.
• Esquema de pago: quincenal
• Prestaciones adicionales: día de cumpleaños libre, seguro de vida, apoyo con gastos funerarios, seguro por pérdida de equipos personales.
• Tipo de contrato: por tiempo indeterminado
• Se entrega celular y laptop de la empresa