Gerente de Recursos Humanos y EHS

Grupo TECMA; Ciudad Juárez; Presencial; MXN 500,000 - 700,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa en Ciudad Juárez busca un Supervisor de Recursos Humanos para liderar operaciones en entornos multi-turno. Las funciones incluyen supervisar procesos de contratación, administración de nómina y garantizar el cumplimiento de normativas laborales y de seguridad. Se requiere título universitario en recursos humanos o campos relacionados, con al menos 5 años de experiencia, habilidades avanzadas en Excel y conocimientos sólidos de las leyes laborales mexicanas. Se ofrece un entorno dinámico y oportunidades de desarrollo profesional.

Formación

• Mínimo 5 años de experiencia como Generalista de Recursos Humanos o Supervisor con responsabilidades de EHS.
• Sólida experiencia en TRESS (creación de reportes, nómina, análisis de datos).
• Conocimientos profundos de la Ley Laboral Mexicana y procedimientos de terminación.

Responsabilidades

• Supervisar operaciones de HR en entornos multiplanta o multi-turno.
• Gestionar procesos end-to-end incluyendo contratación, incorporación y relaciones laborales.
• Asegurar el cumplimiento de las normativas aplicables de EHS y coordinar auditorías.

Conocimientos

Gestión de Recursos Humanos

Uso de TRESS

Excel avanzado

Conocimientos de leyes laborales mexicanas

Liderazgo y gestión de equipos

Comunicación eficaz

Negociación

Educación

Licenciatura en Recursos Humanos, Ingeniería Industrial, Psicología o afines

Herramientas

TRESS

MS Office

Descripción del empleo

Human Resources

• Supervise HR operations for multiplant or multi-shift environments.
• Lead and support a team of 5–10 HR professionals.
• Manage end-to-end processes including hiring, onboarding, terminations, and employee relations.
• Administer and interpret the LFT, calculate severance packages, terminations, SDI, and manage exit negotiations.
• Oversee payroll-related processes and reporting using TRESS (report creation, payroll queries).
• Create and track departmental KPIs, ensuring continuous improvement.
• Design, implement, and maintain HR procedures and policies.
• Ensure full compliance with NOM-035 and other HR-related norms.
• Act as an HR business partner, advising internal clients on labor strategy and compliance.
• Maintain constant communication with clients, operations, and corporate support areas.
• Support and drive initiatives to improve employee engagement and satisfaction.

EHS (Environment, Health & Safety)

• Ensure compliance with applicable NOMs
• Coordinate audits and inspections from STPS, Secretaría de Salud, Protección Civil.
• Oversee programs on ergonomics, risk prevention, and workplace safety.
• Ensure readiness and compliance for Juntas de Mejora Continua (JMA), CTPAT, and OEA certifications.
• Lead the development and delivery of EHS training.
• Maintain updated documentation and reporting as required by local authorities and internal standards.

Requirements

• Bachelor's degree in human resources, Industrial Engineering, Psychology, or related field (completed).
• Intermediate English preferred
• Minimum 5 years of experience as an HR Generalist or HR Supervisor with EHS responsibilities.
• Solid experience with TRESS (report creation, payroll, data analysis).
• Advanced proficiency in Excel (VLOOKUPs, pivot tables, complex formulas).
• Proficient in MS Office tools: PowerPoint, Outlook, Teams, Word.
• Deep knowledge of Mexican Labor Law, HR policies, and termination procedures.
• Strong leadership, negotiation, and team management skills across multiple sites.
• Experience in client-facing roles and implementing service strategies via HR.
• Knowledge and experience in EHS management, including compliance audits and regulatory reporting.

Soft Skills

• Excellent organizational and time management skills.
• Analytical and solution-oriented mindset.
• Strong verbal and written communication.
• Adaptability to changing priorities and high-demand environments.