Gerente de Recursos Humanos - Tiempo completo

Helados Santa Clara; Santiago de Querétaro; Presencial; MXN 30,000 - 60,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa dinámica y en crecimiento busca un Gerente de Recursos Humanos apasionado por el talento y la cultura organizacional. Este rol es fundamental para diseñar estrategias efectivas de reclutamiento y capacitación, garantizando un ambiente laboral positivo y alineado con los valores de la empresa. El candidato ideal tendrá una sólida experiencia en gestión de equipos y resolución de conflictos, así como un profundo conocimiento de la legislación laboral. Si deseas ser parte de un equipo diverso y contribuir al desarrollo de un entorno laboral armonioso, esta es tu oportunidad.

Formación

• 3+ años de experiencia en recursos humanos, preferentemente en PYMEs.
• Conocimiento en legislación laboral y habilidades de mediación.

Responsabilidades

• Diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento y selección de personal.
• Supervisar la administración de nómina y beneficios laborales.
• Desarrollar políticas de recursos humanos alineadas con la cultura de la empresa.

Conocimientos

Gestión de equipos multidisciplinarios

Comunicación efectiva

Resolución de conflictos

Inteligencia emocional

Pensamiento estratégico

Proactividad

Educación

Licenciatura en Recursos Humanos

Licenciatura en Psicología

Licenciatura en Administración

Herramientas

Microsoft Excel

Microsoft Word

Microsoft Office

Descripción del empleo

Somos una PYME con valores sólidos y un equipo diverso, en busca de un Gerente de Recursos Humanos que nos ayude a gestionar y fortalecer nuestro talento. Esta persona será clave para desarrollar estrategias de reclutamiento, capacitación y retención de empleados, promoviendo un ambiente laboral positivo y alineado con la cultura de la empresa.

Responsabilidades:

1. Diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento, selección y contratación de personal.
2. Supervisar la administración de nómina, beneficios y cumplimiento de normativas laborales.
3. Mediar en conflictos laborales y promover un ambiente de trabajo armonioso.
4. Desarrollar e implementar políticas de recursos humanos alineadas con los valores de la empresa.
5. Monitorear el desempeño y diseñar planes de mejora para el crecimiento del equipo.
6. Gestionar el proceso de inducción y capacitación para nuevos empleados.
7. Mantener registros precisos y actualizados de empleados.
8. Asegurar el cumplimiento de las leyes laborales y regulaciones aplicables.
9. Gestionar y resolver conflictos laborales y disciplinarios.

Requisitos:

1. Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración o afín.
2. Experiencia mínima de 3 años en un puesto similar, preferentemente en empresas familiares o PYMEs.
3. Conocimiento en legislación laboral y normativas vigentes.
4. Habilidad para gestionar equipos multidisciplinarios y resolver conflictos.
5. Excelentes habilidades de comunicación y liderazgo.
6. Actitud proactiva, organizada y con capacidad de adaptación.

Habilidades, Competencias y Aptitudes:

1. Empatía y habilidades interpersonales.
2. Proactividad y capacidad para tomar decisiones informadas.
3. Integridad y ética profesional.
4. Capacidad para trabajar bajo presión y gestionar múltiples tareas simultáneamente.
5. Comunicación efectiva.
6. Inteligencia emocional.
7. Resolución de conflictos.
8. Adaptabilidad.
9. Pensamiento estratégico.
10. Proactividad.
11. Confidencialidad.
12. Capacidad de mediación.

-Requerimientos-

1. Educación mínima: Educación superior - Licenciatura.
2. 3 años de experiencia.
3. Idiomas: Español.
4. Edad: entre 26 y 35 años.
5. Conocimientos: Microsoft Excel, Microsoft Word, Microsoft Office.
6. Licencias de conducir: A.

Palabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, resources, human.