Gerente de recursos humanos - temporal

Megacable; Tijuana; Presencial; MXN 200,000 - 400,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa líder en telecomunicaciones en Tijuana busca un profesional de Recursos Humanos. El candidato ideal gestionará la administración del personal, la atracción de talento y las compensaciones. Se requiere educación superior y 2 años de experiencia en el área. Esta posición ofrece un entorno dinámico y oportunidades de desarrollo profesional.

Formación

• Experiencia mínima de 2 años en administración de recursos humanos.
• Edad entre 30 y 50 años.
• Competencias en nóminas y organización.

Responsabilidades

• Gestionar las solicitudes del personal y asegurar la actualización de expedientes.
• Coordinar el proceso de reclutamiento y adaptación de nuevos trabajadores.
• Administrar la remuneración del personal y garantizar la equidad.

Conocimientos

Capacidad de decisión

Comunicación y persuasión

Liderazgo

Reclutamiento

Trabajo en equipo

Educación

Licenciatura

Descripción del empleo

MISIÓN DEL PUESTO
Gestionar la adecuada y oportuna administración y prestación de servicios al personal, para lograr la retención, desarrollo profesional y calidad de vida laboral de los mismos, con el fin de elevar permanentemente la productividad del personal, cumplir con las metas y objetivos que establece la compañía.

FUNCIONES Y ACTIVIDADES DEL PUESTO
Gestión administrativa de personal:
-Gestionar, procesar y dar seguimiento a las solicitudes de cortesías de señal, vacaciones, incapacidad, préstamos del fondo de ahorro vía Cimega, así como realizar cartas de recomendación y constancias ante el IMSS, INFONAVIT y AFORE

-Realizar y revisar los reportes mensuales de altas, bajas y motivos, cambios, incapacidades, accidentes de trabajo, vacaciones, puntualidad, rotación, préstamos, pagos a comisionistas y actualización de dependientes
-Asegurar el resguardo de los expedientes del personal, así como mantenerlos actualizados y vigentes

Atracción de talento:
-Dar seguimiento a las requisiciones por movimiento, baja o incremento de plantilla
-Coordinar el proceso de atracción de talento para los puestos vacantes, desde la publicación de la oferta hasta la contratación
-Supervisar que se lleve a cabo el plan de incorporación de nuevos trabajadores para que se adapten adecuadamente al puesto
-Brindar apoyo en las promociones internas como detección de candidatos potenciales
-Generar los indicadores mensuales de las vacantes reclutadas y en proceso de aceptación

Desarrollo Organizacional:
-Apoyar en la creación y validación de matrices para la evaluación 360° y 90°, en conjunto con los líderes de cada área
-Recibir formatos de incrementos de plantilla y apoyar en análisis de casos de cambio

Compensaciones:
-Administrar, procesar y analizar la remuneración del personal (sueldos, compensaciones, bonos, sobresueldos, descuentos por beneficios, entre otros) manteniendo el apego a políticas, procedimientos y tabuladores establecidos para lograr la equidad en el pago del mismo
-Enviar relación de cambios de puesto, sueldo, promociones, cambios de plaza, empresa y/o pagos variables
-Realizar la validación de pre-nómina en módulo de T&A para asegurarse que se paguen en tiempo y forma

Relaciones laborales:
-Resolver conflictos que puedan presentarse dentro de la compañía y llevar a cabo las negociaciones de convenios colectivos con el comité de empresa
-Gestionar despidos y renuncias voluntarias, recabando la documentación necesaria y cerrando el ciclo de cada colaborador
-Brindar apoyo a los gerentes de las diferentes áreas, asesorando para la toma de decisiones asertivas y la correcta aplicación del reglamento interior y Ley Federal del Trabajo en lo que a conflictos laborales se refiere para conciliar con el trabajador y afectar lo menos posible los intereses de la empresa
-Realizar reporte de acciones disciplinarias en los primeros cinco días del mes, y cualquier otro reporte que se solicite relacionado con el área
-Gestionar el pago mensual de cuotas sindicales por colaboradores sindicalizados
-Coordinar con el abogado externo los despidos, conciliaciones y demandas de empleados
-Manejo de datos personales
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-Requerimientos- Educación mínima: Educación superior - Licenciatura
2 años de experiencia
Edad: entre 30 y 50 años
Conocimientos: Capacidad de decisión, Comunicación y persuasión, Hablar en público, Liderazgo, Organización, Reclutamiento, Recursos Humanos, Trabajo en equipo, Nóminas
Palabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, resources, human