GERENTE DE RECURSOS HUMANOS REPRETEL

Evaluar.com; Ciudad Juárez; Presencial; MXN 200,000 - 400,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de medios en Ciudad Juárez busca un Gerente de Recursos Humanos experimentado para liderar estrategias de talento y asegurar un entorno laboral inclusivo. Las responsabilidades incluyen desarrollar políticas, supervisar reclutamientos y fomentar un ambiente colaborativo. Se requiere experiencia en gestión de recursos humanos y conocimiento de leyes laborales. Se ofrecen beneficios como salario competitivo y oportunidades de desarrollo profesional.

Servicios

Salario competitivo

Plan de salud integral

Oportunidades de desarrollo profesional

Ambiente de trabajo inclusivo

Bonificaciones por desempeño

Formación

• Experiencia comprobada en gestión de recursos humanos.
• Conocimiento profundo de leyes laborales y regulaciones.
• Excelentes habilidades de liderazgo y comunicación.
• Capacidad para manejar situaciones de conflicto.
• Competencia en herramientas de gestión de recursos humanos.

Responsabilidades

• Desarrollar e implementar políticas de recursos humanos alineadas con los objetivos de la empresa.
• Supervisar procesos de reclutamiento y selección de personal.
• Gestionar programas de capacitación y desarrollo profesional.
• Fomentar un ambiente de trabajo positivo y colaborativo.
• Monitorear el cumplimiento de normativas laborales.

Conocimientos

Liderazgo estratégico

Comunicación efectiva

Resolución de conflictos

Gestión del cambio

Negociación

Visión empresarial

Empatía

Descripción del empleo

Gerente de Recursos Humanos en Repretel

Estamos en busca de un Gerente de Recursos Humanos experimentado para liderar y optimizar nuestras estrategias de talento humano en Repretel, asegurando un entorno laboral inclusivo y productivo.

Principales Tareas y Responsabilidades

• Desarrollar e implementar políticas de recursos humanos alineadas con los objetivos de la empresa.
• Supervisar procesos de reclutamiento y selección de personal.
• Gestionar programas de capacitación y desarrollo profesional.
• Fomentar un ambiente de trabajo positivo y colaborativo.
• Monitorear el cumplimiento de normativas laborales.
  
  

Requisitos

• Experiencia comprobada en gestión de recursos humanos.
• Conocimiento profundo de leyes laborales y regulaciones.
• Excelentes habilidades de liderazgo y comunicación.
• Capacidad para manejar situaciones de conflicto.
• Competencia en herramientas de gestión de recursos humanos.
  
  

Beneficios

• Salario competitivo.
• Plan de salud integral.
• Oportunidades de desarrollo profesional.
• Ambiente de trabajo inclusivo.
• Bonificaciones por desempeño.
  
  

Principales Habilidades

• Liderazgo estratégico.
• Comunicación efectiva.
• Resolución de conflictos.
• Gestión del cambio.
• Negociación.
• Visión empresarial.
• Empatía.
  
  

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