Gerente de Recursos Humanos - Mérida

UNITEC; Mérida; Presencial; MXN 200,000 - 400,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una institución educativa en Mérida busca un Gerente de Recursos Humanos para liderar procesos de atracción, desarrollo y retención de talento. Se requiere experiencia en recursos humanos, conocimientos en legislación laboral y habilidades de liderazgo. Ofrecemos prestaciones superiores a la ley, un horario laboral de lunes a viernes, y un ambiente enfocado en el desarrollo del talento humano.

Servicios

Fondo de ahorro

Seguro de vida

Seguro de gastos médicos mayores

Vales de despensa

Becas académicas

Formación

• 3 años de experiencia en recursos humanos en liderazgo.
• Conocimientos en legislación laboral, desarrollo organizacional y reclutamiento.
• Habilidades de toma de decisiones y resolución de conflictos.

Responsabilidades

• Implementar procesos de reclutamiento y fomentar la marca empleadora.
• Promover un clima laboral positivo y cumplir normativas laborales.
• Gestionar la nómina y los programas de capacitación.

Conocimientos

Liderazgo

Comunicación

Negociación

Empatía

Pensamiento estratégico

Educación

Licenciatura en Administración, Psicología, Ingeniería o Recursos Humanos

Herramientas

ISO

NMX 035

Descripción del empleo

¿Eres un líder nato y te apasiona el desarrollo del talento?

¡Esta es tu oportunidad para dejar huella!

Estamos en busca de nuestro/a próximo/a GERENTE DE RECURSOS HUMANOS, una persona estratégica, con visión de futuro y pasión por impulsar equipos hacia el éxito.

Reto: Impulsar la cultura organizacional, liderar procesos de atracción, desarrollo y retención del talento, acompañar al rector en toma decisiones y tener presencia con toda la plantilla.

Buscamos personas con:
- Experiencia sólida en recursos humanos (mínimo 3 años en puestos de liderazgo) ya sea como gerente o generalista.
- Conocimientos en legislación laboral, desarrollo organizacional, reclutamiento, KPIS y gestión del cambio.

- Habilidades de liderazgo, comunicación, persuasión, negociación, empatía y pensamiento estratégico
- Título y cédula de Licenciatura o Ingeniería: Administración, psicología, industrial, recursos humanos.
- Manejo de: ISO, NMX 035, desvinculaciones, reclutamiento, inspecciones y conocimientos de nóminas.

Conocimientos clave:
-Relaciones laborales.
-Nóminas y compensaciones.
-Capacitación y desarrollo organizacional.
-Reclutamiento.


Responsabilidades del puesto
- Reclutamiento y selección: Implementar procesos de reclutamiento. Fomentar el reclutamiento interno y la marca empleadora para atraer talento de calidad.
- Relaciones laborales: Fomentar un clima laboral positivo mediante canales de comunicación abiertos, mediación de conflictos, programas de reconocimiento y bienestar laboral. Asegurar el cumplimiento normativo y el respeto por los derechos laborales; apoyos.
- Nómina y compensaciones: Validación de nómina, incidencias, procesos.
- Capacitación y desarrollo organizacional: Implementar programas de aprendizaje continuo, formación en habilidades blandas y técnicas, y planes de carrera individualizados. Generar el programa anual de capacitación.


Prestaciones y beneficios adicionales
- Prestaciones de ley y superiores: fondo de ahorro, seguro de vida, seguro de gastos médicos mayores, vales de despensa, becas académicas, entre otros.
- Horario laboral: Lunes a viernes de 9:00 a.m. a 7:00 p.m. y sábados 9:00 a.m. a 2:00 p.m.


¡Si te apasiona el desarrollo del talento humano, esta oportunidad es para ti!

**En este centro de trabajo queda prohibida la solicitud de certificados médicos de no embarazo y de VIH **.

-Requerimientos- Educación mínima: Educación superior - Licenciatura
3 años de experiencia
Edad: entre 32 y 52 años
Conocimientos: Capacidad de decisión, Negociación, Reclutamiento, Recursos Humanos, Resolución de conflictos
Palabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, resources, human