Gerente de recursos humanos - Ingles Avanzado

Profesionales, Asesores Corporativos GGT; Estado de México; Presencial; MXN 200,000 - 400,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de consultoría busca un Gerente de Recursos Humanos en el Estado de México con más de 5 años de experiencia en el sector electrónico o IT. El candidato ideal debe tener un dominio avanzado del inglés y habilidades en comunicación y liderazgo. Las responsabilidades incluyen la gestión de reclutamiento, nómina y el diseño de estrategias de desarrollo organizacional. Se ofrece un ambiente dinámico con el cumplimiento de diversas normativas laborales.

Formación

• 5 años de experiencia como gerente de RRHH, preferentemente en los sectores electrónico, IT o manufactura.
• Inglés avanzado indispensable.
• Conocimientos en gestión de talento, desarrollo organizacional, y normativas laborales.

Responsabilidades

• Realizar procesos de reclutamiento y selección de personal.
• Gestionar nómina y aspectos relacionados con IMSS y otros requisitos.
• Asegurar cumplimiento de normativa laboral y políticas internas.
• Implementar programas de capacitación.
• Fomentar la cultura organizacional.

Conocimientos

Comunicación

Negociación

Toma de decisiones

Liderazgo

Inteligencia emocional

Actitud de servicio

Planeación y organización

Orientación a resultados

Resolución de conflictos

Trabajo bajo presión

Educación

Licenciatura en Administración, Recursos Humanos, Psicología, Pedagogía o carrera afín

Herramientas

Microsoft Office

Descripción del empleo

PROFESIONAL TITULADO de Licenciatura en Administración, Recursos Humanos, Psicología, Pedagogía o carrera afín. (Ingeniero Industrial)

EXPERIENCIA MÍNIMA DE 5 AÑOS como gerente de RRHH idealmente del sector electrónico, IT, manufactura, servicio,

CONOCIMIENTOS EN: gestión de talento, desarrollo organizacional, relaciones laborales, compensaciones y beneficios, gestión del desempeño, Ley federal del trabajo.
INGLES. Avanzado. Indispensable

COMPETENCIAS INDISPENSABLES: comunicación, negociación, toma de decisiones, liderazgo, inteligencia emocional, actitud de servicio, planeación y organización, orientación a resultados, seguimiento y control, resolución de conflictos, trabajo bajo presión.
Dominio de herramientas informáticas (Microsoft Office, sistemas de gestión de recursos humanos).
Actividades principales
*Realizar procesos de reclutamiento, selección, contratación de personal expedientes y permanencia de colaboradores.
*Gestión de nómina. Incidencias, IMSS, INFONAVIT, Impuestos.
*Diseñar e implementar estrategias de DO y planes de carrera.
*Realizar procesos de evaluación de desempeño y clima organizacional.
*Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral y políticas internas de la organización. NOM-35, ISO-9001, ISO14001
*Atender y resolver conflictos y diferencias laborales.
*Implementar programas de capacitación.
*Fomentar la cultura organizacional llevando a cabo a cabo acciones para comunicar los valores de la empresa y fortalecer la cultura, evaluar y mejorar políticas internas.
*Cumplir KPI del área: desempeño laboral, rotación, ausentismo, cobertura de vacantes, capacitación
.

-Requerimientos- Educación mínima: Educación superior - Licenciatura
5 años de experiencia
Idiomas: Inglés
Edad: entre 35 y 50 años
Palabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, resources, human