Gerente de Recursos Humanos (Ind. Manufacturera)

Human Talent Boutique; Carmen; Presencial; MXN 30,000 - 60,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una firma innovadora busca un Gerente de Recursos Humanos con más de 5 años de experiencia. Este papel clave implica diseñar políticas de compensación, gestionar relaciones laborales y supervisar la nómina. El candidato ideal tendrá un enfoque proactivo y habilidades para trabajar colaborativamente, asegurando un ambiente laboral positivo y productivo. Además, se espera que implemente programas de capacitación y cumpla con las normativas de seguridad e higiene. Únete a un equipo que valora el crecimiento y desarrollo profesional, contribuyendo a un entorno de trabajo excepcional.

Formación

• Mínimo 5 años de experiencia como Gerente de Recursos Humanos.
• Conocimiento sólido en Compensaciones y Relaciones Laborales.

Responsabilidades

• Diseñar políticas de compensación y beneficios alineadas con el mercado.
• Supervisar el proceso de nómina y asegurar la precisión en la compensación.

Conocimientos

Compensaciones

Relaciones Laborales

Manejo de Nómina

Capacitación y Desarrollo

Seguridad e Higiene

Gestión de Conflictos

Conocimiento de Leyes Laborales

Educación

Licenciatura en Psicología

Herramientas

ISO 9001

Descripción del empleo

Gerente de Recursos Humanos

Años de experiencia requeridos: Mínimo 5 años

Responsabilidades Principales:

• Desarrollo y Gestión de Compensaciones: Diseñar políticas de compensación y beneficios que se alineen con el mercado y fomenten la retención del talento.
• Relaciones Laborales: Establecer y mantener una relación efectiva entre la dirección y los empleados, favoreciendo un ambiente laboral positivo y productivo.
• Manejo de Nómina: Supervisar el proceso de nómina, asegurando la precisión y puntualidad en la compensación de los empleados.
• Capacitación y Desarrollo: Implementar programas de capacitación que fomenten el crecimiento profesional y personal de los colaboradores, así como desarrollar Planes de Carrera.
• Seguridad e Higiene: Asegurar el cumplimiento de las normativas de seguridad e higiene en el trabajo, promoviendo un entorno seguro para todos los empleados.
• Gestión de Conflictos: Actuar como mediador en situaciones de conflicto laboral, implementando estrategias efectivas para su resolución y favoreciendo un clima organizacional óptimo.
• Reglamento Interno de Trabajo: Elaborar y actualizar el reglamento interno de trabajo, asegurando su difusión y comprensión entre los empleados.
• Conocimiento de Leyes Laborales: Asegurar que todas las prácticas de recursos humanos cumplan con la legislación laboral vigente, manteniéndose actualizado respecto a cambios normativos.
  
  

Requisitos:

Requisitos:

• Título universitario en Lic. Psicología o carrera afín.
• Experiencia mínima de 5 años como Gerente de recursos humanos.
• Conocimiento sólido en Compensaciones, Capacitación, Relaciones Laborales, Nómina, Seguridad e Higiene y Manejo de Conflictos.
• Experiencia previa en frameworks como ISO 9001
• Conocimiento de las leyes laborales aplicables, asegurando el cumplimiento en todas las políticas.
• Habilidades para trabajar de manera colaborativa con otros departamentos y niveles de la organización.
• Actitud proactiva y enfoque orientado a resultados.