Gerente de Recursos Humanos - Calzado

Industrial Zapatera Jr; León; Presencial; MXN 200,000 - 400,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa consolidada en la industria del calzado busca un Gerente de Recursos Humanos para liderar el área y asegurar el cumplimiento de la legislación laboral. En esta posición, serás responsable de planificar y coordinar procesos de reclutamiento, selección, y capacitación, así como de mantener un clima organizacional positivo. Se ofrece un entorno de trabajo dinámico y la oportunidad de ser parte de una gran familia que valora la calidad y el desarrollo profesional. Si tienes experiencia en recursos humanos y estás listo para asumir un nuevo desafío, esta es tu oportunidad.

Servicios

Prestaciones de ley

Comedor subsidiado

Trabajo de lunes a viernes

Servicio médico

Capacitación constante

Formación

• 5 años de experiencia en recursos humanos y manejo de personal.
• Conocimientos en legislación laboral y administración de personal.

Responsabilidades

• Planificar y coordinar procesos de reclutamiento y selección.
• Vigilar el clima organizacional y asegurar servicios al personal.
• Verificar cumplimiento de normativas laborales y de capacitación.

Conocimientos

Negociación de finiquitos

Bonificaciones

Contrataciones

Pago de nóminas

Pago de servicios

Educación

Licenciatura

Descripción del empleo

Somos una empresa con más de 40 años de experiencia en la industria del calzado y la moda, con una base sólida y confiable como empresa, construida gracias a nuestra historia de crecimiento y maduración es por esto que ofrecemos nuestros productos con la seguridad de brindar la mejor calidad.

Mediante una infraestructura y personal altamente especializado, nos ha permitido extendernos en territorio nacional e internacional.

Actualmente nos encontramos en búsqueda de GERENTE DE RECURSOS HUMANOS.

Objetivo del puesto:

Planear, dirigir y controlar las funciones de recursos humanos tendientes a la aplicación de la ley federal del trabajo, el reglamento interno, el código de ética y de Derechos Humanos; asegurar los servicios al personal, vigilar el clima organizacional para que los servicios prestados por el área estén acordes a las necesidades de la empresa con la oportunidad y eficiencia requerida.

Actividades:

1. Planificar, organizar, desarrollar y coordinar los procesos de reclutamiento y selección, capacitación, nómina, SIMA, relaciones laborales y servicios al personal.
2. Definir conjuntamente con la Dirección General, el organigrama de la Empresa, y mantenerlo actualizado.
3. Determinar y recomendar a las direcciones y gerencias los cursos de acción a seguir en caso de conflictos laborales.
4. Verificar y autorizar los programas de capacitación e inducción, programas de modificación de conducta y clima organizacional, estén acordes a las necesidades de la empresa.
5. Verificar que los servicios de Comedor se presten con la debida oportunidad, confiabilidad, rentabilidad y calidad.
6. Verificar el cumplimiento de las normas relativas a IMSS, INFONAVIT, Ley Federal del Trabajo y todo lo concerniente a las relaciones laborales.
7. Verificar que las acciones encaminadas a mejorar el Clima Organizacional sean efectivas y cumplan con los fines buscados.
8. Vigilar las relaciones humanas dentro de la empresa.
9. Supervisar que la atención y negociación los finiquitos del personal que será dado de baja, o en su caso las negociaciones.
10. Coordinar los aspectos administrativos del personal bajo su mando.
11. Difundir y vigilar el cumplimiento del código de ética y de derechos de los colaboradores en la empresa.
12. Promover y procurar el cumplimiento del RIT y el código de ética así como buscar y apoyar por todos los medios a su alcance el cumplimiento del mismo.
13. Cumplir con las responsabilidades administrativas en cuanto a auditorías para darles seguimiento y solventación.
14. Realizar las acciones y el cumplimiento del SGC y la norma ISO 9001:2015.

Conocimientos:

1. Negociación de finiquitos y liquidaciones.
2. Bonificaciones.
3. Contrataciones.
4. Pago de las nóminas.
5. Pago de servicios.

Ofrecemos:

1. Prestaciones de ley
2. Comedor subsidiado
3. Trabajo de lunes a viernes
4. Servicio médico
5. Capacitación constante

“Forma parte de nuestra gran familia y se parte de nuestros éxitos”

Requerimientos:

1. Educación mínima: Educación superior - Licenciatura
2. 5 años de experiencia
3. Idiomas: Inglés
4. Edad: entre 29 y 40 años
5. Licencias de conducir: A

Palabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, resources, human