Gerente de recursos humanos

EL VALOR; Región Centro; Presencial; MXN 200,000 - 400,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de comercialización en Jalisco busca un Gerente de Recursos Humanos con más de 5 años de experiencia. El candidato ideal deberá tener conocimientos avanzados en legislación laboral y manejo de nómina. Ofrecemos un ambiente de trabajo colaborativo y oportunidades de desarrollo profesional, con un horario a tiempo completo y modalidad presencial.

Servicios

Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional

Prestaciones de Ley

Formación

• 5+ años de experiencia como Gerente de recursos humanos.
• Conocimientos avanzados en legislación laboral y nómina.
• Edad entre 35 y 55 años.

Responsabilidades

• Elaborar nóminas semanales, quincenales y extraordinarias.
• Determinar cuotas de seguridad social mensuales.
• Manejo de relaciones laborales y resolución de conflictos.

Conocimientos

Conocimiento avanzado en legislación laboral

Manejo de sistemas de Nómina

Manejo de personal y control interno

Comunicación con sindicatos

Desarrollo organizacional

Educación

Licenciatura en Recursos Humanos o afín

Posgrado (deseable)

Herramientas

Nomipaq

SUA

Descripción del empleo

Comercializadora Depósito El Valor S.A. de C.V. en Jalisco
Es una empresa con más de 40 años de experiencia en el mercado, dedicada a la comercialización de productos de alta calidad. Valoramos el trabajo en equipo, la innovación y el crecimiento profesional de nuestros empleados. Ofrecemos un ambiente laboral colaborativo y oportunidades de desarrollo personal y profesional. Ubicación: Guadalajara, Jalisco.

Requisitos del puesto:
Educación mínima requerida: Título Universitario
Deseable: Posgrado
Formación profesional: Lic. En Recursos Humanos, Lic. Contador Público o afín
Experiencia mínima: 5 años como Gerente de recursos humanos, con personal a cargo, comprobables.

Conocimientos necesarios:
- Conocimientos avanzados en legislación laboral: LFT, LISR (salarios), IMSS, AFORE, INFONAVIT, NOM035, STPS.
- Conocimiento avanzado en sistemas de manejo de Nómina: Nomipaq, SUA e IDSE
- Conocimiento avanzado en elaboración de nóminas semanales, quincenales, extraordinarias, finiquitos e incidencias.
- Conocimiento avanzado en determinación de cuotas de Seguridad Social mensuales y bimestrales.
Declaración de Riesgos de trabajo anual
Contestación de invitaciones, multas y revisiones de autoridades IMSS, Infonavit y Afore.
- Conocimientos avanzados en procesos de desvinculación y atención a demandas laborales.
- Gestión de comunicación con sindicatos
- Conocimientos en desarrollo organizacional y capacitación.
- Manejo de personal y control interno.

Responsabilidades del puesto
-Elaborar las nóminas semanales, quincenales, extraordinarias y finiquitos.
-Determinar cuotas de seguridad social mensuales y bimestrales
-Determinación de prima de riesgo anual
-Altas y Bajas de empleados ante el IMSS
-Atención a desvinculaciones y demandas laborales.
-Actualización de NOM035
-Apoyo con reclutamiento de personal administrativo
-Supervisión de saldos de empleados (Prestamos, Mermas y Faltantes de caja)
-Ejecución de sanciones administrativas
-Control de Expedientes y Contratos laborales
-Actualización del salario mínimo anual
-Control de Incapacidades e incidencias de nómina (Faltas, vacaciones, etc).
-Implementar y dar seguimiento al cumplimiento de políticas internas
-Actualizar manuales de procesos y descripciones de puestos del personal de recursos humanos.
-Implementación de estrategias para la reducción de rotación de personal
-Estrategias para aumentar la productividad del personal
-Manejo de relaciones laborales y resolución de conflictos.
-Supervisar el cumplimiento de la legislación laboral y reformas.
-Diseño y seguimiento mensual de KPIs para medir la eficiencia y avances de recursos humanos
-Diseñar y ejecutar un plan integral de capacitación para mejorar las habilidades del personal, especialmente en ventas, servicio a clientes y logística
-Planes y estrategias para el cumplimiento de cobertura de plantilla
-Definir y consolidar una cultura organizacional así como impulsar el buen Clima laboral de la organización.

Contratación directa por la empresa
Horario a tiempo completo:
Lunes a Viernes de 8:30am a 6pm
Sábado de 8:30am a 2pm.
Modalidad Presencial
Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional
Prestaciones de Ley.
-Requerimientos- Educación mínima: Educación superior - Licenciatura
5 años de experiencia
Edad: entre 35 y 55 años
Conocimientos: Capacidad de decisión, Recursos Humanos
Disponibilidad de viajar: Si
Palabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, resources, human