Gerente de Recursos Humanos

TALINK; Región Centro; Presencial; MXN 60,000 - 80,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa en el sector de Recursos Humanos busca un Director de Recursos Humanos para supervisar y coordinar estrategias que alineen el área con los objetivos empresariales. El candidato ideal tiene al menos cinco años de experiencia en un rol gerencial y sólidos conocimientos en legislación laboral, promoviendo un ambiente laboral positivo y saludable. Ofrecemos un sueldo competitivo y un ambiente de trabajo colaborativo.

Servicios

Sueldo competitivo

Prestaciones de ley

Beneficios adicionales según antigüedad

Ambiente de trabajo profesional y colaborativo

Formación

• Experiencia mínima de 5 años en un puesto gerencial similar.
• Conocimientos sólidos en legislación laboral y desarrollo organizacional.
• Habilidades de liderazgo y comunicación.

Responsabilidades

• Dirigir y supervisar actividades del área de Recursos Humanos.
• Diseñar estrategias para el desarrollo organizacional.
• Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral.

Conocimientos

Liderazgo

Comunicación

Negociación

Toma de decisiones

Educación

Licenciatura en Psicología o Administración

Descripción del empleo

Objetivo del Puesto:
Dirigir, coordinar y supervisar las actividades del área de Recursos Humanos, alineando las políticas y procedimientos con los objetivos estratégicos de la empresa. Promover un ambiente laboral positivo y garantizar el cumplimiento de la normatividad laboral vigente.
Funciones Principales:
Diseñar e implementar estrategias de recursos humanos enfocadas en el desarrollo organizacional.
Supervisar los procesos de reclutamiento, selección, contratación, capacitación y desarrollo de personal.
Administrar los programas de compensaciones, beneficios y evaluaciones de desempeño.
Velar por el cumplimiento de la legislación laboral y mantener relaciones laborales saludables.
Gestionar los indicadores de desempeño del área de RH y proponer planes de mejora.
Coordinar programas de clima organizacional, comunicación interna y cultura empresarial.
Dar seguimiento a procesos disciplinarios, terminaciones laborales y gestión de conflictos.
Asegurar la correcta elaboración de nómina y administración de incidencias laborales.
Requisitos:
Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o carrera afín.
Experiencia mínima de 5 años en un puesto gerencial similar.
Conocimientos sólidos en legislación laboral, desarrollo organizacional y gestión del cambio.
Habilidades de liderazgo, negociación, comunicación y toma de decisiones.
Horario:
Lunes a viernes de 8:30 a 18:00 hora
Ofrecemos:
Sueldo competitivo
Prestaciones de ley
Beneficios adicionales según antigüedad
Ambiente de trabajo profesional y colaborativo.

-Requerimientos- Educación mínima: Educación superior - Licenciatura
3 años de experiencia
Edad: entre 30 y 50 años
Palabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, resources, human