Gerente de Recursos Humanos

Grupo Orenes; Delegación Josefa Vergara y Hernández; Presencial; MXN 500,000 - 700,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Grupo Orenes busca un/a Gerente de Recursos Humanos con sólida orientación en legislación laboral para liderar procesos de RRHH en Querétaro. Las responsabilidades incluyen supervisar el cumplimiento normativo, gestionar conflictos laborales y diseñar capacitaciones para el personal. Se ofrece un paquete competitivo y un ambiente profesional enfocado en el desarrollo humano.

Servicios

Paquete de compensación competitivo

Oportunidades de formación y crecimiento profesional

Prestaciones de Ley

Ambiente profesional ético

Horario de 8:00 am a 6:30 pm de Lunes a Viernes

Formación

• Experiencia mínima de 5 años en RRHH, con énfasis en legislación laboral.
• Conocimiento actualizado de la normativa laboral.
• Experiencia en negociaciones colectivas.

Responsabilidades

• Supervisar el cumplimiento de la normativa laboral en RRHH.
• Asesorar en materia legal-laboral y negociar colectivamente.
• Gestión de auditorías laborales internas.

Conocimientos

Análisis jurídico

Liderazgo ético

Negociación

Comunicación verbal y escrita

Educación

Título universitario en Derecho, Relaciones Laborales o Recursos Humanos

Especialización en Derecho Laboral o Relaciones Laborales

Descripción del empleo

En Orenes Grupo, nos encontramos en la búsqueda de un/a Gerente de Recursos Humanos con fuerte orientación en legislación laboral, que se integre a nuestro equipo para liderar la gestión de personas con un enfoque legal-preventivo, garantizando el cumplimiento normativo, promoviendo relaciones laborales saludables y minimizando riesgos legales para la organización.

Responsabilidades del puesto

• Supervisar y asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente en todos los procesos de RRHH.
  
  • Asesorar a la dirección en materia legal-laboral y representar a la empresa ante organismos de fiscalización y mediación.
  
  • Liderar procesos de contratación, desvinculación y negociación colectiva conforme a la ley.
  
  • Implementar políticas laborales internas alineadas con la legislación nacional y buenas prácticas de compliance.
  
  • Gestionar auditorías laborales internas y coordinar acciones correctivas.
  
  • Brindar soporte legal en conflictos laborales y representar a la empresa en instancias judiciales y extrajudiciales.
  
  • Diseñar e impartir capacitaciones en normativa laboral para mandos medios y personal administrativo.

Requisitos del Responsable de RRHH

• Título universitario en Derecho, Relaciones Laborales, Recursos Humanos o carrera afín.
  
  • Especialización o posgrado en Derecho Laboral o Relaciones Laborales (deseable).
  
  • Experiencia mínima de 5 años en cargos similares, con énfasis en el componente legal de RRHH.
  
  • Conocimiento actualizado de la normativa laboral y jurisprudencia aplicable.
  
  • Experiencia en trato con sindicatos, negociaciones colectivas y resolución de conflictos laborales.

Habilidades valoradas:
• Alto nivel de análisis y criterio jurídico.
• Liderazgo ético y habilidades de negociación.
• Capacidad para trabajar bajo presión y con enfoque estratégico.
• Excelente comunicación verbal y escrita.

Ofrecemos:

• Ambiente profesional con enfoque en el desarrollo humano y ético.
• Paquete de compensación competitivo.
• Oportunidades de formación y crecimiento profesional.
• Contrato indefinido
• Prestaciones de Ley
• Horario de 8:00 am a 6:30 pm Lunes a Viernes
• Salario según aptitudes

Nuestro compromiso es valorar todas las candidaturas bajo la premisa de no discriminación e imparcialidad, apoyándonos en los logros, capacidades y experiencias de cada persona, independientemente de edad, género, nacionalidad, raza o discapacidad. Se valorarán positivamente candidaturas con certificado de discapacidad.