Gerente de Recursos Humanos

Talento Divergente; Ciudad de México; Presencial; MXN 200,000 - 400,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa en el sector de recursos humanos busca un Gerente de RH que lidere la gestión del talento, el reclutamiento, el desarrollo organizacional y la cultura empresarial. Se requiere una sólida experiencia previa de 5 a 7 años en posiciones similares y conocimiento de políticas de recursos humanos. Se ofrece un sueldo atractivo, contratación directa y vales de despensa.

Servicios

Sueldo atractivo acorde a experiencia

Contratación directa por empresa

Vales de despensa

Formación

• 5 a 7 años de experiencia en posiciones similares.
• Sólido conocimiento de políticas y procesos de Recursos Humanos.
• Experiencia en liderazgo y manejo de equipos.

Responsabilidades

• Liderar procesos de reclutamiento operativo, administrativo y gerencial.
• Gestionar el desarrollo organizacional y proyectos de transformación.
• Alinear la cultura organizacional con los objetivos del negocio.

Conocimientos

Liderazgo

Gestión del talento

Conocimiento en Recursos Humanos

Comunicación interna

Educación

Administración de Empresas, Psicología o Ingeniería Industrial

Maestría en Recursos Humanos

Descripción del empleo

Objetivo de la posición

El Gerente de RH buscará que la gestión del talento sea fluida, legal, estratégica y alineada a la visión corporativa. Impulsando una cultura orientada al desempeño y al desarrollo de las personas dentro de la Organización.

Responsabilidades

• Reclutamiento: Liderar procesos de reclutamiento operativo, administrativo y gerencial. Asegurar calidad, rapidez y adecuación cultural en las contrataciones.
• Desarrollo Organizacional: Liderar proyectos de transformación, cambio cultural, modelos de competencias y estructuras organizativas.
• Nómina: Llevar a cabo incidencias de los colaboradores y el pago oportuno de cada uno de ellos.
• Cultura Organizacional: Alinear la cultura con los valores y objetivos del negocio. Facilitar procesos de integración, comunicación interna y construcción de sentido de pertenencia.
• Gestión del Desempeño y desarrollo del talento.
• Capacitación y Desarrollo: Diseñar e implementar programas de capacitación, formación interna.
• Impulsar programas de clima laboral, Engagement.
• Comunicación interna y relaciones con diversas áreas.

Requisitos

• Administración de Empresas, Psicología, Ingeniería Industrial o carreras afines. Deseable maestría en RH.
• Experiencia de 5 a 7 años en posiciones similares.
• Conocimiento sólido de políticas y procesos de Recursos Humanos.
• Liderazgo y manejo de equipos.

Ofrecemos

• Sueldo atractivo acorde a experiencia.
• Contratación directa por empresa.
• Vales de despensa.