Gerente de Recursos Humanos

Boehringer Ingelheim GmbH; Ciudad de México; Presencial; MXN 30,000 - 70,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa innovadora busca un Generalista de Recursos Humanos con experiencia en relaciones laborales y gestión de talento. En esta posición, serás responsable de asegurar la implementación de procesos de recursos humanos y apoyar en la retención y desarrollo del capital humano. Se espera que tengas habilidades en consultoría y coaching, así como una fuerte orientación al servicio al cliente. Si tienes un enfoque proactivo y la capacidad de resolver problemas creativamente, esta es una oportunidad emocionante para contribuir al éxito organizacional y desafiar el status quo.

Formación

• 5 años de experiencia como Generalista de Recursos Humanos.
• Al menos 2 años de experiencia en Centros de Servicios Compartidos.

Responsabilidades

• Apoyar en el diseño e implementación de acciones de gestión de talento.
• Brindar soporte en auditorías locales y globales de RR.HH.

Conocimientos

Relaciones Laborales

Gestión de Talento

Consultoría y Coaching

Resolución de Problemas

Habilidades Interpersonales

Pensamiento Táctico

Educación

Título en Administración

Título en Ingeniería Industrial

Título en Contaduría

Herramientas

Software de Recursos Humanos

Soluciones Digitales

Descripción del empleo

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Asegurar la implementación de los procesos de recursos humanos mediante soluciones integrales para la administración de personal y los objetivos clave para la unidad de negocio de cada cliente.

Tareas y Responsabilidades

• Apoyar en el diseño, creación e implementación de acciones que garanticen la disponibilidad de capital humano, retención y desarrollo, alineadas con las especificaciones estratégicas, normas de ética y cumplimiento.
• Responsable de las acciones derivadas de procesos clave de relaciones laborales, como medidas disciplinarias e investigaciones.
• Brindar soporte y seguimiento a la estrategia de gestión de talento según las acciones de desarrollo en el área de negocio designada.
• Dar seguimiento al cumplimiento de los procesos de Recursos Humanos en cada unidad de negocio.
• Proveer orientación y asegurar el cumplimiento de los procesos y políticas de RR.HH.
• Asesorar a los empleados en materia de desempeño, manejo de conflictos y gestión de relaciones laborales.
• Soporte en auditorías locales, globales y externas, proporcionando información precisa y oportuna.
• Asegurar la ejecución y seguimiento de actividades administrativas y de coordinación con el sindicato, incluyendo pagos sindicales y acciones relacionadas.
• Requisitos: Título y cédula profesional en Administración, Ingeniería Industrial o Contaduría.
• Fuerte orientación al servicio al cliente.
• 5 años de experiencia como Generalista de Recursos Humanos, con experiencia en relaciones laborales, nómina, talento, atracción y administración de personal.
• Al menos 2 años de experiencia en Centros de Servicios Compartidos de Recursos Humanos.
• Experiencia en gestión del cambio.
• Pensamiento táctico.
• Capacidad para conectar dentro y fuera de RRHH.
• Habilidades en gestión de relaciones interpersonales y laborales.
• Proactividad para desafiar el status quo y el negocio.
• Habilidades de consultoría y coaching.
• Organización, evaluación y desarrollo del talento.
• Resolución creativa y analítica de problemas.
• Capacidad para interpretar y analizar datos de gestión de personal.
• Dominio de soluciones digitales y software relevante.
• Responsabilidad en las acciones, incluso en circunstancias ambiguas.
• Coherencia en cumplir compromisos y objetivos.
• Orientación a resultados y al cliente.
• Nivel de inglés intermedio o superior, con dominio fluido en lectura, escritura y habla.