Gerente de Gestión de Talento

Grupo Corporativo Papelera; Tepetlaoxtoc de Hidalgo; Presencial; MXN 600,000 - 720,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una importante empresa en el sector papelero busca un Responsable de Relaciones Laborales que dirija los procesos laborales en diversas plantas. El rol incluye asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente y la armonía entre la empresa, personal y sindicato. Se requiere un profesional con sólida experiencia en derecho laboral, habilidades de comunicación y capacidad para negociar y resolver conflictos en un entorno laboral dinámico.

Servicios

Seguro de vida

Seguro de gastos médicos mayores

Aguinaldo superior a la ley

Prima Vacacional superior a la ley

Comedor Subsidiado

Formación

• Licenciatura en Derecho o Relaciones Industriales requerida.
• Mínimo 5 años de experiencia en Relaciones Laborales.
• Inglés intermedio obligatorio.

Responsabilidades

• Dirigir procesos laborales y asegurar cumplimiento de normativas.
• Coordinar auditorías laborales y elaborar reportes clave.
• Asesorar en derecho laboral y manejar relaciones con sindicatos.

Conocimientos

Legislación laboral mexicana

Comunicación

Resolución de conflictos

Negociación

Educación

Licenciatura en Derecho o Relaciones Industriales

Maestría en Derecho Laboral o Recursos Humanos

Descripción del empleo

OBJETIVO DEL PUESTO

Dirigir los procesos en materia laboral en diferentes plantas, con base en la legislación laboral vigente, para asegurar el apego a las normas jurídicas laborales existentes y garantizar la armonía entre empresa, personal y sindicato.

CONOCIMIENTO TECNICO

-Legislación laboral mexicana.

-Contratación colectiva.

-Derecho individual y colectivo del trabajo.

-Procesos de conciliación y litigios laborales.

-Normas de seguridad e higiene laboral.

REQUISITOS y CONOCIMIENTOS

-Escolaridad: Licenciatura en Derecho, Relaciones Industriales o afín.

-Visa es un plus..

-Ingles intermedio obligatorio.

-Deseable Maestría en Derecho Laboral o Recursos Humanos.

-Mínimo 5 años de experiencia en Relaciones Individuales y Colectivas de Trabajo.

-Asegurar el cumplimiento de las normativas laborales vigentes (LFT, IMSS, INFONAVIT, STPS).

-Monitorear el clima laboral y coordinar acciones preventivas para evitar conflictos.

-Coordinar auditorías laborales internas y externas.

-Elaborar reportes e indicadores clave de relaciones laborales.

-Aplicación de Nom-035 y clima laboral.

-Amplio Conocimiento de las Reformas Laborales, CCT.

-Experiencia en manejo con sindicatos.

-Habilidades de comunicación e interpersonales, de negociación y resolución de conflictos.

-Emitir criterios generales para la revisión del tabulador y CCT, según autorización de Dirección, para dar cumplimiento a la legislación laboral vigente.

-Controlar las prestaciones que se otorgan durante las revisiones del CCT, para garantizar la armonía entre empresa, personal y sindicato.

-Asesorar a las áreas de Relaciones Industriales y Gerencias de Operaciones, en temas de derecho laboral (CCT, contestación de pliegos petitorios, demandas individuales y colectivas, convenios, suspensiones y rescisiones de contratos, documentos legales –laborales, reglamento interior y políticas laborales de la empresa, inspecciones y requerimientos de autoridades laborales, etc.) para asegurar su apego al marco legal vigente.

-Elaborar y/o modificar contratos colectivos de trabajo o convenios para dar seguimiento a las revisiones efectuadas a los mismos.

-Asegurar que los resultados de las revisiones de los CCT sean comunicados a las/los trabajadores para analizar su impacto y llevar a cabo posibles acciones correctivas o preventivas.

PRESTACIONES

· Seguro de vida.

· Seguro de gastos médicos mayores.

· Seguro de vida.

· Aguinaldo superior a la ley.

·Prima Vacacional superior a la ley.

·Comedor Subsidiado.