Gerente de Equipo Previsional / Principal Afore

Principal México; Puebla de Zaragoza; Presencial; MXN 360.000 - 600.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Principal Afore SA de CV ofrece una oportunidad de liderazgo en Puebla. Buscamos un líder que desarrolle equipos de alto rendimiento enfocados en el cliente, con disciplina operativa y visión comercial.

El/la candidato(a) ideal inspira, coacha y gestiona por socios estratégicos, asegurando experiencias positivas para los clientes y cumplimiento de procesos. Se valorará integridad y ética profesional.

Formación

• Capacidad de liderar equipos de alto desempeño enfocados en cliente y resultados.
• Habilidad para coaching y desarrollo de personas.
• Gestión comercial con foco en metas y KPIs.

Responsabilidades

• Desarrolla y motiva a su equipo.
• Genera compromiso y sentido de pertenencia.
• Predica con el ejemplo y promueve una cultura de alto desempeño.
• Cumple y supera metas comerciales y sigue indicadores clave.
• Capacita constantemente a asesores y realiza coaching en campo.
• Gestiona desarrollo y planes de sucesión.

Conocimientos

Liderazgo inspirador

Coaching

Gestión comercial

Orientación a resultados

Comunicación efectiva

Planeación y organización

Trabajo en equipo

Adaptabilidad

Integridad ética

Descripción del empleo

Esta vacante está siendo ofertada por

Principal Afore SA de CV

¿Qué esperamos de ti?

"Buscamos líderes que inspiren, desarrollen talento y generen resultados sostenibles. Gerentes capaces de construir equipos de alto desempeño, enfocados en el cliente, con disciplina operativa, visión comercial y compromiso con los valores de Principal."

¿Qué buscamos?

1. Liderazgo inspirador

• Desarrolla y motiva a su equipo.
• Genera compromiso y sentido de pertenencia.
• Predica con el ejemplo.
• Promueve una cultura de alto desempeño.

2. Enfoque a resultados

• Cumple y supera metas comerciales.
• Da seguimiento puntual a indicadores clave.
• Identifica oportunidades de crecimiento.
• Toma decisiones basadas en datos.

3. Desarrollo de talento

• Capacita constantemente a sus asesores.
• Detecta fortalezas y áreas de oportunidad.
• Realiza coaching en campo.
• Impulsa planes de desarrollo y sucesión.

4. Orientación al cliente

• Garantiza experiencias positivas para los clientes.
• Promueve asesoría de valor.
• Construye relaciones de confianza a largo plazo.
• Actúa con ética y profesionalismo.

5. Ejecución y disciplina operativa

• Asegura el cumplimiento de procesos y normatividad.
• Mantiene orden administrativo.
• Da seguimiento efectivo a los compromisos.
• Gestiona eficientemente los recursos del equipo.

6. Adaptabilidad e innovación

• Se adapta rápidamente a los cambios del mercado.
• Aprovecha herramientas digitales.
• Busca nuevas formas de mejorar resultados.
• Fomenta una mentalidad de mejora continua.

Información adicional

Competencias clave

Liderazgo
Coaching y desarrollo de personas
Gestión comercial
Orientación a resultados
Comunicación efectiva
Planeación y organización
Trabajo en equipo
Adaptabilidad
Enfoque al cliente
Integridad y ética