Gerente De Desarrollo Para Ventas Y Cobranza (Dm)

Buscojobs México; Nuevo León; Presencial; MXN 200,000 - 400,000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa prominente en Nuevo León busca un Gerente de Desarrollo Organizacional para liderar estrategias de talento y gestión del cambio. Se requiere licenciatura y experiencia mínima de 8 años en áreas relacionadas. El rol incluye diseñar planes de sucesión y asegurar el desarrollo continuo del personal clave. La posición tiene un impacto significativo en la sostenibilidad de la organización.

Formación

• Experiencia comprobada en implementación de planes de sucesión.
• Haber liderado proyectos de transformación cultural.
• Conocimientos en desarrollo organizacional.

Responsabilidades

• Liderar la estrategia de Desarrollo Organizacional.
• Diseñar e implementar el proceso de planes de sucesión.
• Asegurar la retención de Top Talent mediante programas estructurados.

Conocimientos

Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín

Mínimo 8–10 años de experiencia en Desarrollo Organizacional

Experiencia en planes de sucesión y programas de liderazgo

Conocimientos de herramientas de evaluación de talento

Metodologías de gestión del cambio

Educación

Licenciatura

Maestría en Desarrollo Organizacional o áreas relacionadas

Herramientas

Herramientas de evaluación de talento (9-Box, PDI)

Descripción del empleo

Gerente Desarrollo Organizacional

San Pedro Garza Garcia, Nuevo León • Empresa: Confidencial

Descripción Del Trabajo

Buscamos Gerente de Desarrollo Organizacional. Zona de Trabajo: San Pedro Garza García.

Objetivo del puesto

Liderar la estrategia de Desarrollo Organizacional de la compañía, asegurando la identificación, retención y desarrollo del talento clave a través de iniciativas estructuradas como planes de sucesión, 9-Box, gestión del desempeño, programas de liderazgo y cultura organizacional. Este rol tiene un impacto directo en la sostenibilidad del negocio al garantizar un pipeline sólido de talento alineado con los objetivos estratégicos.

Responsabilidades principales

• Gestión del Talento y Sucesión: diseñar, implementar y dar seguimiento al proceso de planes de sucesión para posiciones críticas y de liderazgo.
• Administrar y facilitar la calibración del talento mediante la herramienta 9-Box y otros marcos de evaluación de potencial.
• Asegurar la integración de métricas de desempeño y potencial en la toma de decisiones sobre movilidad interna.

Desarrollo y Planes de Carrera

• Diseñar y coordinar programas de desarrollo individual (PDI) y organizacional, alineados a las necesidades del negocio.
• Generar y dar seguimiento a planes de carrera y movilidad interna para asegurar la retención de Top Talent.
• Identificar brechas de habilidades y construir programas de capacitación y formación que eleven capacidades clave.

Gestión Estratégica de Personas

• Implementar prácticas de Talent Management comparables con empresas de clase mundial (benchmarking).
• Coordinar sesiones de People/Talent Review con la dirección general y líderes de área.
• Analizar indicadores de desempeño organizacional (rotación, cobertura de vacantes críticas, desempeño de nuevos ingresos, % de talento identificado en 9-Box).

Cultura y Cambio Organizacional

• Impulsar programas de engagement, cultura y liderazgo que fortalezcan los valores y competencias organizacionales.
• Gestionar procesos de comunicación, reconocimiento y programas de liderazgo alineados con la cultura deseada.
• Diseñar iniciativas de gestión del cambio en procesos de transformación o reestructuración organizacional.

Relación con Stakeholders

• Colaborar con líderes de área y comité directivo en la definición de estrategias de talento y estructura.
• Ser consultor interno en temas de cultura, desempeño y planeación de talento.
• Presentar reportes ejecutivos y propuestas estratégicas al consejo/directorio.

Requisitos

• Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín. Maestría deseable en Desarrollo Organizacional, Gestión del Talento, MBA o áreas relacionadas.
• Mínimo 8–10 años de experiencia en Desarrollo Organizacional, RH estratégico o Talent Management.
• Experiencia comprobada en implementación de planes de sucesión, 9-Box, programas de liderazgo y cultura organizacional.
• Haber liderado proyectos de transformación cultural y gestión de talento en organizaciones medianas o grandes.
• Conocimientos técnicos: herramientas de evaluación de talento (9-Box, assessments, PDI); metodologías de gestión del cambio y desarrollo organizacional.

Notas

Este listado está publicado junto con otras oportunidades de Gerente de Desarrollo para ventas y cobranza en Monterrey y San Pedro Garza García.

Gerente Desarrollo de Producto

Monterrey, Nuevo León • Grupo Financiero Banorte

Descripción Del Trabajo

Ubicación: MONTERREY, Nuevo León. Objetivo del puesto: elaborar y analizar casos de negocio para nuevos programas de financiamiento; implementación de nuevos productos y procesos; gestión y certificación de proyectos, así como cambios tecnológicos; elaboración y actualización de procesos en la normatividad; elaboración de material de capacitación y su impartición a las áreas comerciales.

Requisitos

• Formación profesional: Licenciatura concluida en áreas Económico-Administrativas/ Ingeniería o afín (titulado).
• Experiencia: 2 años en sector bancario; áreas: Sucursal, Procesos, Comercial, Gestión de Proyectos, Operación, Automotriz.
• Habilidades: proactividad, comunicación efectiva, trabajo en equipo, atención al detalle, orientación al servicio y atención al cliente.
• Office Intermedio-Avanzado; manejo de base de datos. Deseable conocimiento de CREA/APOLO.

Notas

Política de igualdad de oportunidades. Aseguramos un entorno inclusivo y sin discriminación.